Отзывы сотрудников о работе в компании Capital Group

Что нравится?

Отличный офис, расширенный соцпакет (ДМС, питание, машиноместо и многое другое), очень профессиональный и приятный коллектив, интересные проекты.

Что можно улучшить?

Возможность удаленной работы, улучшить внутренние процессы. Добавит...

Что нравится?

Возможность подработок,близость к дому

Что можно улучшить?

Аванс можно увеличить,отпускные давать перед отпуском

Что нравится?

Удобный рабочий график, руководство компании идёт на встречу работникам по из условиям труда.

Что можно улучшить?

Добавить что-нибудь в ДМС.

Что нравится?

Хорошая атмосфера в коллективе. Масштабные проекты и интересные задачи. Начисление зп четко в срок.

Что можно улучшить?

1. Оплата больничных. 2. Изменить систему питания с готовых обедов на обычную надбавку к зарплате на питание.

Что нравится?

процветающая компания, ее статус на рынке труда. Всегда, когда говорю, что работаю в кэпитал групп, люди понимают, какого уровня профессионалом я являюсь, так что работа здесь дает еще и определенный статус. Высокая заработная плата,...

Что нравится?

Нормальный коллектив с которым можно работать.

Что можно улучшить?

Руководство не знает что хочет. Просят выполнять работу но не могут предоставить материалы для её выполнения. Так же в договоре указанный 5ти дневный рабочий день, хо...

Что нравится?

крупная компания, красивый офис, есть интересные задачи для карьеристов

Что можно улучшить?

очень сильная иерархичность, мало возможностей для роста, стремление к постоянным переработкам, офис на много людей с перегородками и отслежи...

Что нравится?

Хороший баланс по всем категориям жизни в компании. ДМС, ЗП, Лояльность и адекватность руководства и коллег. Возможность обучаться и двигаться вперед.

Что можно улучшить?

Систему мотивации и премиальный фонд. Больше возможностей для...

Что нравится?

Удобный график работы (с 10 до 19)

Что можно улучшить?

Больше прозрачности в принятии решений

Что нравится?

Близость к дому, интересные объекты.

Что можно улучшить?

Коммуникации внутри компании, предвзятость к специалистам старшего поколения, ответственность в принятии решений на среднем руководящем составе объектов.