GUESS (Гесс)
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
3,7
74 отзывов
1-2
12
2-3
14
3-4
10
4-5
43
В 1981 году GUESS продала свою первую пару джинс универмагу Блумингдейла. С тех пор GUESS вырос, став сегодня одним из самых узнаваемых и влиятельных брендов в мире. Постоянная самоотверженность и приверженность наших сотрудников являются движущей силой GUESS. Наши талантливые профессионалы сосредоточены на том, чтобы руководить компанией, руководствуясь своим видением успеха. Присоединяйтесь к команде GUESS и воплотите свое видение в жизнь.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕСС? СИАЙЭС"
Руководитель:Самсонова Ирина Вадимовна
Дата регистрации:16.11.2015
ИНН:7729482411
КПП:771001001
ОГРН:5157746054318
ОКПО:29448810
Отзывы сотрудников о работе в компании GUESS (Гесс)
Продавец-консультант
Уже не работает в компании
1,7
Москва, март 2022
Что нравится?
Молодой и дружный коллектив Скидки для сотрудников на продукцию
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства к сотрудникам Заработную плату хотя бы 30 тыс.рублей,а не 22-25.
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Продавец-кассир
Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2022
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, удобное расположение, плавающие выходные
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработной платы, необорудованные места для отдыха и приема пищи
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Продавец-консультант
Уже не работает в компании
4,5
Воронеж, март 2022
Что нравится?
хороший график, отличная команда, условия для работы очень хорошие.
Что можно улучшить?
на данный момент всё прекрасно.
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Продавец-кассир
Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2022
Что нравится?
Свобода в выборе графика, большое количество бонусов, молодой коллектив, развитие и карьерный рост
Что можно улучшить?
Организация зоны для отдыха
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста