1. Safmar Hotels
Safmar Hotels
Safmar Hotels
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,1
197 отзывов
1-2
17
2-3
17
3-4
55
4-5
140
Сафмар Отели — московская группа гостиниц премиум-класса, управляющая сетью из восьми отелей 4* и 5*, расположенных преимущественно в центре города, с полной линейкой услуг для проживания, банкетов и деловых мероприятий. Сеть специализируется на премиальном обслуживании, организует кейтеринг и проведение MICE‑мероприятий высокого уровня, а также обеспечивает питание через собственные рестораны и службы общественного питания. Все объекты находятся в собственности компании и ориентированы на сегменты бизнес‑туризма и VIP‑гостей, включая приём официальных делегаций и международных мероприятий. В структуре компании представлены функции по продажам, административной поддержке, бухгалтерии и финансам, юридическому сопровождению и IT‑обслуживанию, а также рабочий персонал для операционной деятельности отелей.
Отзывы (197)
Вакансии (46)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Руководитель:Максимов Валерий Борисович
Дата регистрации:1 июля 1993 года
ИНН:7719048607
КПП:771901001
ОГРН:1027739012003
ОКПО:17532184
Уставный капитал:26 350 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Safmar Hotels

Ассистент менеджера

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

Уровень зп, но над этим постоянно работают Здесь лучший коллектив, с которым мне доводилось работать! Взаимодействие с разными службами гостиницы происходит легко и четко! Руководство всегда открыто к общению и готово помочь в решении любых вопрос...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Можно было бы улучшить возможность выбора графика работы. Не всегда удобно 5x2 Дружный и отзывчивый коллектив. Всегда готовы помочь в решении возникающих проблем.

В компании есть ДМС со стоматологией.

Бесплатное питание.

Бухгалтер

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

Хотелось бы улучшить условия труда, а именно кабинеты с окнами Работаю в компании меньше года, за это время успел вырасти внутри компании. Очень лояльное руководство, понимающее, если есть какие то вопросы, обязательно поможет и подскажет. Руковод...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Некоторую оргтехнику Отзывчивый коллектив, всегда найдётся тот, кто поможет с вопросом.

Компания предоставляет питание сотрудникам, своевременно выплачивает заработную плату, предоставляется ежегодный отпуск, а так же, по необходимости, учебный о...

Бармен лобби-бара

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

Заработную плату линейного персонала, условия для отдыха, карьерную мобильность Дружный коллектив, руководство идет на встречу в плане графика, есть ДМС со стоматологией и тренинги для развития проф. качеств

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Усовершенствовать процессы обучения и ввода в должность новых сотрудников Сплоченность в работе команды, возможность роста, поддержка руководства.

Координатор отдела продаж

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Пока затрудняюсь ответить, поскольку не так много времени работаю здесь. Проходила практику в данном месте. Хочется отметить, что каждый сотрудник готов помочь друг другу, есть возможность карьерного роста, предоставление условий для развития, а т...

Официант

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

минусы есть, как и на любом рабочем месте, но они не критичны. в целом все хорошо Работаю чуть меньше года, но до этого была на практике. Приятно работать в таком коллективе, чувствовать себя на работе как дома, поддерживать друг друга и давать со...

Старший агент по бронированию

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

Немного расстраивает уровень заработной платы, но корпоративная культура все сглаживает Работаю в компанию чуть больше года, осталась после практики, и за это время успела проникнуться коллективом и атмосферой на работе

Помощник супервайзера

Статус занятости не указан
4,0
Москва, июнь 2025

Зону отдыха а также создать график перерывов Понимающее начальство, относящееся лояльно к личным проблемам сотрудника.