TOM TAILOR

Сайт:

Сотрудников: 500-999

Оценка компании

3,5

338 отзывов

1-2

2-3

3-4

112

4-5

149

TOM TAILOR — немецкий бренд повседневной одежды средней ценовой категории, основанный в 1962 году в Гамбурге и представленный в России с 2007 года через компанию с ИНН 7704665928 под руководством Баркова Максима Олеговича. Компания специализируется на производстве и розничной продаже стильной, удобной одежды из натуральных материалов для мужчин, женщин, молодежи и детей, включая рубашки, брюки, верхнюю одежду, трикотаж, а также аксессуары вроде очков, ремней, сумок, обуви, нижнего белья, парфюмерии и бижутерии. В России TOM TAILOR работает по франчайзинговой модели с сетью около 70 магазинов, маркетплейсами и мультибрендовыми сетями, предлагая единый европейский ассортимент на 80–85% плюс коллекции, адаптированные для местных предпочтений российскими покупателями. Бренд подчеркивает доступность качественной продукции, экологичность и позитивный стиль жизни, сохраняя присутствие на рынке даже после 2022 года благодаря проактивной позиции российского офиса. Деятельность охватывает сферу товаров народного потребления, продажи, рабочий и административный персонал, производство, высший менеджмент.

Отзывы (338)

Вакансии (36)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании TOM TAILOR

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

3,3

Москва, март 2025

Что нравится?

Хороший молодой коллектив, но при смене руководителя все поменялось

Что можно улучшить?

Нанимать нормальных руководителей, и улучшить условия отдыха

Директор магазина

Уже не работает в компании

4,7

Москва, март 2025

Что нравится?

Коллектив, отношение руководства к сотрудникам максимально лояльное. Это компания про людей, комфорт, общение и развитие.

Что можно улучшить?

Побольше мероприятий, конкурсов, это сближает коллектив, и даёт отвлечься от повседневной р...

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

4,0

РостовнаДону, март 2025

Что нравится?

Условия трула хорошие, коллектив дружелюбный, есть разные акции благодаря которым модно получить дополнительную плату

Что можно улучшить?

Очень не удобно на перерыве, сидишь на складе и мимо бегают сотрулники за вещами, это не очень...

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

4,0

Москва, март 2025

Что нравится?

работала давно, был прекрасный коллектив, начальство тоже, все очень нравилось, уволиться пришлось из-за переезда

Что можно улучшить?

все отлично, все устраивало, не знаю, что тут написать еще.

Администратор магазина

Уже не работает в компании

4,8

Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Условия работы, возможность роста, гибкий график, комфортная атмосфера

Что можно улучшить?

Ничего, для студентов это отличное место работы

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

5,0

Москва, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, заработная плата

Что можно улучшить?

Обучающие курсы, тренинги, вебинары.

Старший маркетолог

Уже не работает в компании

5,0

Москва, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив, Ген Дир, команда руководителей, очень вовлеченные управляющие магазинов и территориальные менеджеры, открытые коммуникации в компании

Что можно улучшить?

Вентиляцию в офисе, но здание историческое и поэтому есть ограничени...

Рекрутер

Уже не работает в компании

5,0

Краснодар, февраль 2025

Что нравится?

Лучший коллектив, по которому точно будешь скучать, лучшие руководители, лучшие условия. Сделали все для того, чтобы я чувствовала себя важной и нужной.

Что можно улучшить?

Хотелось бы получать зарплату в конкретный, заранее обозначе...

Ведущий CRM менеджер

Уже не работает в компании

4,8

Москва, февраль 2025

Что нравится?

Корпоративная культура. Постановка/контроль задач. Возможности повешения профессиональных навыков/знаний.

Что можно улучшить?

Рост в компании есть, но ограничен объемом бизнеса.

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

3,2

Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Свобода составления графика. Понимание со стороны компании, возможность хорошо добираться до дома.

Что можно улучшить?

Коммуникацию с руководителем, обучение и адаптация в коллективе