АГР

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,1

427 отзывов

1-2

2-3

3-4

100

4-5

303

AGR Automotive Group (ООО «АГР») — ведущая российская компания в автомобильном бизнесе с более чем 30-летним опытом производства, продажи автомобилей, запасных частей и организации сервисного обслуживания. Компания владеет мощными производственными площадками: заводом полного цикла в Калуге с мощностью 225 тысяч автомобилей и 150 тысяч двигателей в год, а также заводом в Санкт-Петербурге мощностью 220 тысяч автомобилей ежегодно, где ранее выпускались модели Volkswagen, ŠKODA, Hyundai и Kia, а сейчас возобновлено производство, включая автомобили Solaris. AGR является дистрибьютором брендов AVATR, Rising Auto, GAC, HiPhi, Jetta, Kia, Li Auto, Lotus, Toyota, ZEEKR и обеспечивает послепродажное обслуживание Volkswagen, Audi, ŠKODA. В 2023 году компания прошла ребрендинг после смены собственника на ООО «Арт-Финанс», приобрела активы Hyundai Motor Manufacturing Rus, включая два завода, и активно развивает дилерскую сеть более 400 центров, логистику, склад запчастей в Чехове и финансовые услуги. Группа фокусируется на сохранении квалифицированных коллективов, локализации производства автокомпонентов и поддержке электромобилей, стремясь поставлять надежные автомобили российским покупателям при государственной поддержке отрасли.

Отзывы (427)

Вакансии (190)

Собеседования (1)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании АГР

Краткое содержание отзывов

22 августа

Сотрудникам нравится подход к организации работы, отношения с коллективом, интересные обучения и возможность роста. Что можно улучшить? Предоставить служебные авто для сотрудников компании. Стабильность, своевременная выплата заработной платы! Отношение руководства к сотрудникам хорошее.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Диспетчер-логист

Уже не работает в компании

4,7

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

Стабильность, коллектив, условия работы, обучение, повышение квалификации, соц. обеспечение

Что можно улучшить?

Оплату труда специалистов.

Слесарь-сборщик

Уже не работает в компании

4,2

Москва, апрель 2022

Что нравится?

Возможность работать и получать деньги. Всё честно и по закону

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками

Специалист по закупкам

Уже не работает в компании

3,0

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

Условия труда, заработная плата, социальный пакет

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникоам, возможности роста и развития

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

5,0

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

Организация рабочего места, условия труда, график

Что можно улучшить?

Увеличить производство, набрать 3 смену

Инженер

Уже не работает в компании

4,3

Нижний Новгород, апрель 2022

Что нравится?

Корпоративная культура компании, возжности развития

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, количество вакансий

Технический специалист

Уже не работает в компании

4,5

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

Социальная ответственность. Семейные и детские мероприятия. Чистота и порядок на рабочих местах. Руководство предприятия выступает с последними новостями и тенденциями. На своем примере показывает, какие действия ожидает от персонала...

Ведущий специалист кредитного отдела

Уже не работает в компании

4,7

СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Отзывчивость , решение проблем коллективно , выявление слабых мест , активное обучение , лояльное отношение .

Что можно улучшить?

Рост по карьерной лестнице.

Слесарь механосборочных работ

Уже не работает в компании

4,2

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

подвоз работников за счет компании.

Что можно улучшить?

нет возможности продвинуться по карьерной лестнице.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,7

Калуга, апрель 2022

Что нравится?

Хорошие условия труда. Комфортный график.

Что можно улучшить?

Больше мероприятий в стиле "день открытых дверей".

Менеджер проектов

Уже не работает в компании

2,2

Москва, апрель 2022

Что нравится?

Иногда были интересные корпоративы

Что можно улучшить?

Построить хоть какие то программы роста для сотрудников. То, что ест ьсейчас не работает совсем