Отзывы сотрудников о работе в компании ГАНОУ СО Дворец молодёжи

Что нравится?

Может быть попытки разобраться в проблеме - это нравилось. А в в общем ничего. Новые придут сами узнают. Я лично всему был рад до пары до времени)

Что можно улучшить?

Начальство напрвить на тренинги по общению и взаимодействия с подч...

Что нравится?

Я работала в Верхней Пышме, был удобный график работы, транспортная развязка рядом, интересные задачи, зарплата нормальная, был классный отдел, в котором я работала

Что можно улучшить?

Коммуникации между руководством и сотрудниками,...

Что нравится?

Даёт возможность выбирать удобное время часов, был молодой коллектив. Постоянные повышения квалификации, современное оборудование

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, индивидуальный подход, распределение нагрузки

Что нравится?

Хороший коллектив, отличные совместные корпоративы, организация отдыха для детей сотрудников

Что можно улучшить?

Повысить уровень заработной платы, организация отдыха, гибкий режим работы

Что нравится?

Нравится всё - очень интересная работа, интересный коллектив. Не нравится только уровень зарплаты.

Что можно улучшить?

Решить вопрос с повышением зарплаты.

Что нравится?

близость к дому. Рабочий трансфер, возможность выбора Лагерей

Что можно улучшить?

ЗП, проф пригодность сотрудников, компеткнтность при выборе сотрудников

Что нравится?

Достаточно позитивный и отзывчивый коллектив, постоянные семинары и курсы повышения квалификации, чёткий рабочий график и выплата заработной платы без задержек

Что можно улучшить?

Система организации сотрудников. Много ступеней взаим...

Что нравится?

Соц.гарантии, расположение в самом центре города, возможность ходить в бассейн бесплатно.

Что можно улучшить?

Размер заработной платы, коммуникации между центрами, процедуру аттестации.

Что нравится?

Бюджетная организация, соцпакет. Расположение а центре города

Что можно улучшить?

Заработную плату, режим труда и отдыха.

Что нравится?

Наличие интересного оборудования и возможность саморазвития как в рамках рабочих задач, так и между ними.

Что можно улучшить?

Руководство меняется каждые пол года и у каждого нового руководителя требования и подход новые, каждый крит...