Отзывы сотрудников о работе в компании Додо Пицца (ООО ДОДО ПИЦЦА САМАРА)
Универсальный работник
Что нравится?
Свободный график, развозка до дома в ночное время, бесплатные обеды и их большой выбор, премии
Что можно улучшить?
Отношения между сотрудниками и управляющим, время работы пиццерий уменьшить до 00:00
Трейд-маркетолог
Что нравится?
Гибридный график, лояльное, но мотивирующее начальство. Возможность роста
Что можно улучшить?
Коммуникация между офисом и кухней
Курьер
Что нравится?
Близость к дому, график, чувство юмора и тд Подарки на праздники, и обещания
Что можно улучшить?
Убрать штрафы, так как написано что не штрафуют за ошибки, и дать абонементы в бассейн и на футбол, про которые пол года назад шла речь
Пиццамейкер
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому
Что можно улучшить?
Все отлично, дружный коллектив, обед, поддержка со стороны начальства
Кассир
Что нравится?
свобода в выборе графика, очень приветливый персонал и наставники, начальство всегда готово идти на встречу, отсутствие штрафов, возможность выбрать точку ближе к дому, структурированный подход к обучению (есть даже целый сайт для эт...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Сам ставишь себе график, вкусный обед, дружелюбный коллектив пицца-мейкеров, кассиров
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата, при огромной нагрузке нет доплаты
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нет таких пунктов чтобы можно было указать как положительные
Что можно улучшить?
Сервис по набору сотрудников, хотя бы элементарное собеседование, четкое выставление требование к графику работ. Заработок не соответствует , рекламы. В...
Кассир
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, возможность быстрого карьерного роста
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководством
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отзывчивость всех сотрудников сети, начиная с пиццемейкеров, заканчивая владельцем франчайзи.
Что можно улучшить?
Увеличить время отдыха
Универсальный работник
Что нравится?
Можно договорится по поводу длительного отдыха связи с выгоранием, дружеские отношения, но порой самому руководству это дается боком
Что можно улучшить?
Сделать Доплату за разгрузку ИВЛ самим менеджерам, либо нанимать доп сотрудников.