Отзывы сотрудников о работе в компании Европейская медиагруппа (ЕМГ)
Руководитель группы трейд-маркетинга
Что нравится?
Прямолинейность в рабочем процессе и открытость к идеям. Умение слушать оппонента.
Что можно улучшить?
Если кто-то про вас сказал что-то по его мнению порочащее честь компании, то вам не отмыться и не оправдаться, даже если ситуация...
Ведущий дизайнер
Что нравится?
Хороший, чистый офис в центре, приветливые коллеги, хорошая оплата труда
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Директор по продажам
Что нравится?
Атмосфера в команде прекрасная. Продукт - супер! Руководство мегаадекватное!
Что можно улучшить?
Трансформироваться в диджитальную эпоху уже пора.
Менеджер по маркетингу
Что нравится?
Отдельно взятые сотрудники - золотые. Человеческий ресурс.
Что можно улучшить?
Главная проблема в компании - очень спутанные, не выстроенные связи и такая же коммуникация. Именно это и можно было бы улучшать - установление четких вза...
Ведущий музыкальных программ
Что нравится?
Крупная компания, белая заработная плата, возможность себя проявить
Что можно улучшить?
Можно было улучшить объём заработной платы в большую сторону
Дизайнер
Что нравится?
Забота о сотрудниках
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Бренд-менеджер
Что нравится?
З/П белая, всё соблюдается в срок, отпуск, и тд
Что можно улучшить?
Отношение руководителей Рассмотреть возможности для роста сотрудников (за более чем 5 лет - ни увеличения з/п, ни должности, зато появилась доп. нагрузка)
Менеджер по маркетингу и рекламе
Что нравится?
Отличная атмосфера и коллектив
Что можно улучшить?
В целом нечего улучшать
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Лидер отрасли, прислушиваются к мнению специалистов, демократичная атмосфера
Что можно улучшить?
Коммуникации между департаментами, карьерный рост внутри холдинга
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность выбора рабочего графика, удобное расположение головного офиса, возможность посещения премьерных показов фильмов и концертных мероприятий бесплатно.
Что можно улучшить?
Деструктивная кадровая политика. Оценка персонала не...