Отзывы сотрудников о работе в компании Курский электроаппаратный завод
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Масштаб и уровень компании, её постоянное развитие, встроенные процессы. В компании отличная поддержка, открытые к общению коллеги, большое внимание уделяется новичкам. Возможности для роста: за несколько лет работы успела увидеть мн...
Региональный менеджер
Что нравится?
Гибкий график работы(хоум офис), выплаты без задержек. Рег. Менеджеров выбирают по полтора года(кач-ный отбор HR-Менеджеров)
Что можно улучшить?
Обещают квартальные бонусы и годовые. Точнее указывать зону ответственности. Текучка кад...
Менеджер интернет-проектов
Что нравится?
Соблюдение договоренностей при приеме на работу, четкое соблюдение ТК. Лояльное руководство. Оплата обучения при необходимости (желании роста). Внедрение инноваций в условия труда (5S). Перспективы карьерного роста. Развитие корпорат...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Молодой Коллектив. Своевременная оплата труда. Удобный график
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошая возможность для новичков начать карьерный путь, большая база знаний
Что можно улучшить?
Разработать четкий и просматриваемый карьерный трек для сотрудника
Графический дизайнер
Что нравится?
Руководитель очень хорошо умеет выстроить коммуникацию с сотрудником и решить абсолютно любой рабочий вопрос на высоком уровне
Что можно улучшить?
Все отлично. Всегда можно улучшить только зарплату. А все остальное прекрасно. Это оче...
Слесарь-ремонтник
Что нравится?
Близость к дому График работы
Что можно улучшить?
Заработную плату Условия труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный коллектив с огромным стажем, на смену которому приходят эффективные менеджеры...
Что можно улучшить?
Есть люди, квалификацию которых надо срочно повысить.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший старт для карьеры
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты, не сплочённый коллектив
Управляющий директор
Что нравится?
Внутренняя атмосфера в компании. Стабильность развития
Что можно улучшить?
Способность воспринимать руководством компании обратную связь от сотрудников: умение слышать, а не только слушать