ЛогЛаб

Сайт:

Сотрудников: 500-999

Оценка компании

4,1

183 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

129

Компания «ЛогЛаб» — российский 3PL‑оператор, оказывающий комплексные транспортно‑логистические услуги: автомобильные, железнодорожные, авиa и морские перевозки, включая мультимодальные решения и доставку «последней мили». Компания специализируется на ответственном хранении и складском обслуживании (фулфилмент, обработка заказов, переупаковка, маркировка) и управлении товарными запасами на сети собственных и партнерских складов по России. ЛогЛаб также предоставляет услуги по таможенному оформлению и внешнеэкономической деятельности, выступая таможенным представителем в ряде регионов, и предлагает консалтинговые и IT‑решения для оптимизации цепей поставок. Компания зарегистрирована в 2002 году, генеральный директор — Верещагин Сергей Александрович; ключевой акцент — комплексная логистика и сервис для торговых сетей, промышленных заказчиков и интернет‑ритейла.

Отзывы (183)

Зарплаты (2)

Вакансии (85)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛогЛаб

Региональный менеджер по операциям

Уже не работает в компании

4,8

Екатеринбург, ноябрь 2024

Что нравится?

Стабильность компании, комфортные условия работы, дружный коллектив, грамотное руководство, карьерный рост.

Что можно улучшить?

1) Добавить сотрудникам пакет ДМС 2) Внедрить корпоративные мероприятия на местах.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании

3,2

Нижний Новгород, ноябрь 2024

Что нравится?

Обучения прямо во время работы, реально найти какую либо позицию на адресном хранении

Что можно улучшить?

Логистику, объемы работы, улучшить внутри складскую программу, раздать методички по работе.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

3,2

Москва, ноябрь 2024

Что нравится?

Удобное расположение Гибкое начало/конец рабочего дня Белая зп Выдают все для работы

Что можно улучшить?

Обучение Инструкции Конкретика поставленных задач

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Региональный менеджер сети складских комплексов

Уже не работает в компании

3,8

Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Возможность путешествовать в командировках по стране. Своевременность перечисления заработной платы.

Что можно улучшить?

Систему планирования, взаимодействия между отделами.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Москва, сентябрь 2024

Нравится: Коллектив, отношение Руководства к сотрудникам и к своему бизнесу, автоматизация процессов, белая зп - платят без задержек, возможность карьерного роста.

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Тюмень, сентябрь 2024

Коллектив, отношение Руководства к сотрудникам и к своему бизнесу, автоматизация процессов...

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Тюмень, сентябрь 2024

Плюсы в работе:
Коллектив, отношение Руководства к сотрудникам и к своему бизнесу, автоматизация процессов...

Отрицательные стороны:
не обнаружил

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

5,0

ПетропавловскКамчатский, сентябрь 2024

Что нравится?

Хорошо налажена работа, адекватное руководство. Официальный доход.

Что можно улучшить?

Увеличить соц.пакет (ДМС, абонементы в зал и тд) В остальном все норм.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании

4,8

Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Всё нормально, график работы, можно взять подработку - оплачивается. Руководство всегда идет навстречу, слышит. Условия тоже норм.

Что можно улучшить?

Я бы где-нибудь поставил кресла, чтоб ноги после обеда вытянуть мин на 15

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан

2,0

Ставрополь, сентябрь 2024

- долго бились за то чтобы поднять ЗП до среднего уровня по городу за аналогичную работу и донанимать людей на должности которых не хватало. В итоге ушло несколько человек и только тогда высшее руководство начало применять какие либо меры

- постоя...