1. Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 717 отзывов
1-2
135
2-3
305
3-4
448
4-5
1 017
Пивоваренная компания «Балтика» — одна из крупнейших в FMCG-компаний в России и ведущий экспортер российского пива. На 8 собственных заводах мы производим более 40 брендов пива, многие из них удостоены более чем 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах. «Балтика» — компания с более чем 30-летней историей. За это время «Балтика» стала настоящим символом качества и страсти к своему продукту. И мы верим, что успех нашей компании строится на работе команды. Поэтому стремимся создать вдохновляющую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести вклад в развитие компании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Руководитель:Визир Дмитрий Михайлович
Дата регистрации:1978
ИНН:7802849641
КПП:780201001
ОГРН:1147847032838
ОКПО:01824944
Уставный капитал:174 087 093 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Пивоваренная компания Балтика

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Пивоваренная компания «Балтика» воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальной своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и заметной заботой о сотрудниках. Чаще всего отмечают ДМС, питание, корпоративный транспорт, удобные графики, сильные коллективы и возможности обучения и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями и с руководством, высокую нагрузку, многозадачность и переработки. Также встречаются пожелания повысить прозрачность мотивации и карьерных процедур, сократить бюрократию и улучшить планирование.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная официальная оплата труда
  • ДМС, питание, транспорт и другие социальные льготы
  • Дружные коллективы и готовность коллег помогать
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Удобные и гибкие графики работы

Минусы

  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Высокая нагрузка, многозадачность и случаи переработок
  • Пожелания повысить уровень оплаты и прозрачность мотивации
  • Неравномерные возможности карьерного роста
  • Бюрократия, сложные процессы и не всегда чёткое планирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Супервайзер торговых представителей

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Чёткая система мотивации. Отлаженные бизнес процессы. Отличная школа продаж

Что можно улучшить?

Не всегда руководители преследуют цели компании. Иногда личные цели стоят выше.

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,2
Воронеж, январь 2025

Что нравится?

График работы, стабильность оплаты труда. Хорошие показатели стабильно растущей и развивающей компании.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Оплата платных парковочных мест в центре города.

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Высокая зп, без задержек. Вся белая зп. Подарки на праздники и хороший соц пакет.

Что можно улучшить?

Хотелось бы, более реальных целей и задач, соответствующих реальности. И возможности разрешения элементарных вопросов, трудностей н...

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,3
Королёв, январь 2025

Что нравится?

Зарплата без задержек, территория рядом с домом, количество ТТ в обслуживание, четкие поставленные задачи

Что можно улучшить?

Возможность расти и развиваться внутри компании. Карьерные рост, больше тренингов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы торговых представителей

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильность. Белое оформление. Служебный автомобиль. Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Уменьшить количество отчётности. Коммуникация между отделами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчандайзер

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Коллектив идет на помощь! Характер работы разъездной. Постоянное общение с людьми. Постоянно приходится планировать маршруты и узнавать город.

Что можно улучшить?

Сделать выходные и праздничные дни как в стране.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Серьёзная компания с серьезным коллективом , работа слаженная, оперативная,знают свои цели, совместно достигает задачи

Что можно улучшить?

Всё идёт по плану , своевременно происходят обновления в той или иной структуре


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с ключевыми клиентами / КАЕ

Уже не работает в компании
3,8
Казань, январь 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, атмосфера в офисе дружественная. Коллеги всегда придут на помощь.

Что можно улучшить?

Научить коммуникации руководителей, правильно ставить задачи и оказывать помочь в реализации планов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию территории

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Масштабность компании, амбициозность и потенциал, отношение к сотрудникам

Что можно улучшить?

Условия оплаты труда, нагрузку на сотрудников, взаимопонимание


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер развитию территории

Уже не работает в компании
4,8
Луганск, январь 2025

Что нравится?

Условия труда, коллектив. Целеполагание, возможность самостоятельно принимать решение в переговорах в соответствии с требованиями компании

Что можно улучшить?

Пожалуй одно из лучших мест работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста