1. СМАРТ ОРАНЖ
СМАРТ ОРАНЖ
СМАРТ ОРАНЖ
Сайт:
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,0
151 отзыв
1-2
14
2-3
28
3-4
45
4-5
98
СМАРТ ОРАНЖ — компания в сфере маркетинга, рекламы и медиа, оказывающая услуги по PR, BTL‑кампаниям, дизайну и продюсированию проектов; директор — Тюрин Николай Николаевич. Компания зарегистрирована в 2016 году и выполняет широкий спектр работ: от креативной разработки и организационного продюсирования мероприятий до комплексных рекламных кампаний и digital‑решений. Помимо маркетинга и рекламы, СМАРТ ОРАНЖ предоставляет услуги по кадровому и административному сопровождению проектов, а также может участвовать в продажах и логистике связанных с мероприятиями товаров и оборудования. Компания зарегистрирована с уставным капиталом в 10 000 руб. и занимается как сервисными, так и производственными функциями в медиа и рекламной сфере.
Отзывы (151)
Вакансии (11)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМАРТ ОРАНЖ"
Руководитель:Тюрин Николай Николаевич
Дата регистрации:22 июля 2016 года
ИНН:7703413660
КПП:772601001
ОГРН:1167746689120
ОКПО:03641414
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании СМАРТ ОРАНЖ

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Москва, август 2025

Что нравится?

Интересная работа, коллектив хороший,зарплата всегда вовремя.

Что можно улучшить?

Поднять оклад сотрудников, больше работать с рекламой, сменить часть просто сидящих и бестолковых руководителей отделов-много некомпетентных. Увеличить...

Заместитель управляющего магазином

Уже не работает в компании
4,3
Москва, август 2025

Что нравится?

1. Полностью белая зарплата, задержек нет. 2. Система мотивации персонала гибкая(конкурсы, соревнования, надбавки за продажи) 3. С коллективом конечно как повезет, но в целом компания отбирает адекватных сотрудников, но если что то н...

Заместитель управляющего магазином

Уже не работает в компании
5,0
Реутов, август 2025

Что нравится?

Возможности карьерного роста. Отзывчивое руководство. Хорошие условия труда.

Что можно улучшить?

В целом все хорошо. Но хотелось бы зарплату выше, так как не всем может подойти такая работа

Заместитель управляющего магазином

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

Близость к дому, разве что. Больше ничего хорошего не запомнилось.

Что можно улучшить?

Поменять руководство. Работает некомпетентное руководство, мало понимающее что происходит в рознице.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, не плохой коллектив, быстрый рост в компании

Что можно улучшить?

Увеличить объем поставок товара, так как 98% покупателей хотят здесь и сейчас, а не ждать заказ несколько дней. Увеличить премию с услуг хотя бы на 10%...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Не тяжёлая работа, всё достаточно просто и со вкусом:) Для людей которые любят поговорить и им нравится общаться с людьми — работа ТОП! Система наставничества хорошая(Тебя не бросят на произвол судьбы). Мотивация в материальном плане...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Статус занятости не указан
5,0
Санкт-Петербург, июнь 2025

Коммуникации между сотрудниками Надёжность компании, белая зарплата.

Заместитель управляющего магазином

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Скорость доставки товаров ИМ Лояльность к сотрудникам, много разных конкурсов и акций для сотрудников. Высокая зарплата, свободный график.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
2,0
Москва, июнь 2025

Коммуникации между офисами , неприятных задержек зарплаты ,сделать ДМС для сотрудников, конкурсов для продавцов Близость к дому, хороший коллектив, хороший руководитель магазина.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
3,0
Санкт-Петербург, июнь 2025

Направленность компании на сотрудников. Не тасовать сотрудников каждые несколько месяцев. Стабильно развивающаяся компания. Сначала во главу угла ставился стабильный и качественный состав.