Отзывы сотрудников о работе в компании Торговый Дом НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ
Управляющий директор
Что нравится?
Возможность роста, слаженный коллектив, зарплата выше рынка. В компании более 7 лет, всë нравится.
Что можно улучшить?
Грех жаловаться, вечно соревнования на спортивные тематики ( теннис, футбол, забеги), корп культура на высоте.
Оператор АЗС
Что нравится?
Всегда придёт на помощь, отзывчивый, не перетруждает, очень сплоченный коллектив.
Что можно улучшить?
Не знаю, меня все устраивает, работаю четвертый год, всё здорово!!!
Оператор-кассир
Что нравится?
Зарплата, коллектив очень дружный, график, место расположение к дому
Что можно улучшить?
Условия отдыха сотрудников. Общение руководителей с подчиненными
Продавец-кассир
Что нравится?
включено бесплатное питание и сон, станция немаленькая, много людей, соотвественно хорошее выполнение планов
Что можно улучшить?
Работала на станции Подольска, ничего хорошего про руководство и коллектив сказать не могу. Менеджер вме...
SMM-менеджер
Что нравится?
Отличная корпоративная культура, много интересных мероприятий и задач, удобный график
Что можно улучшить?
Коммуникацию внутри команды среди тех, кто не работает в офисе
Сотрудник
Плюсы в работе:
Возможность роста, достойная зарплата, отличный коллектив.
Отрицательные стороны:
Нет
Сотрудник
Плюсы в работе:
Отличная организация для построения карьеры с нуля. Множество тренингов для развития персонала. Белая, конкурентная зарплата. Очень интересные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей в виде спортивных забегов.
...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Отличная компания, работаю 8 лет. Есть возможность для роста, есть возможность учиться (собственная академия) ЗП вовремя, страховка, топливо, питание.
Отрицательные стороны:
нет
Сотрудник
Плюсы в работе:
Работаю близко к дома, руководитель всегда учитывает пожелания по выходным. Хорошее питание.
Нравится обучение в Академии.
Отрицательные стороны:
нет
Оператор-наладчик
Что нравится?
Уровень дохода, полученные знания(собственным путем). Питание.
Что можно улучшить?
Низший эшелон руководства. Абсолютно не предусмотрены и отсутствуют зоны отдыха для состава операторов-наладчиков. Устранить текучку кадров наладчиков.