Отзывы сотрудников о работе в компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Краткое содержание отзывов
Ключевые преимущества работы в компании: хорошее отношение к сотрудникам, четкий график работы без задержек, своевременная выплата заработной платы, близость к дому, возможность прохождения медицинских обследований по дмс, комфортные условия труда и современное производство. Недостатки: отсутствие корпоративных мероприятий, отсутствие возможности личного роста, повышение квалификации, работа на передовом предприятии в своей отрасли.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Шлифовщик
Что нравится?
Возле дома. Зарплата нищяя
Что можно улучшить?
Ничего всё кроме зарплаты
Монтажник систем вентиляции и кондиционирования
Что нравится?
График работы с 7-20 да 16-00, удобно добираться до работы.
Что можно улучшить?
Зарплату, должность должна соответствовать
Мастер участка
Что нравится?
Близость к дому.... отзывчивый персонал
Что можно улучшить?
Транспорт. зарплату.
Обрубщик
Что нравится?
Стабильность , коллектив , условия , отношение , возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Стабильность в сфере ЧИЗ
Кладовщик
Что нравится?
Близость к дому. Время обеда. Обеспечение спецодеждой. Корпоративный транспорт ( правда битком), но в остальном плюсов нет.
Что можно улучшить?
Всё. Начиная от туалета, заканчивая оборудованием, канцтоварами и инструментом для работы.
Мастер участка
Что нравится?
Предоставляется достойная заработная плата для нашего региона.
Что можно улучшить?
больше работать исключительно по специализации, а не всем понемногу
Инженер по охране труда и промышленной безопасности
Что нравится?
Лояльно относятся к тем кто учится
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты.
Ведущий инженер
Что нравится?
Стабильность в зарплате, обновление оборудования, чистота в цехах и на территории.
Что можно улучшить?
Коммуникации с вышестоящим руководством.
Технолог
Что нравится?
Зарплата,условия труда
Что можно улучшить?
Снабжение, инструмент
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобный офис, хорошо организована кадровая политика. Есть курсы английского языка.
Что можно улучшить?
Типичный проблемы крупных холдингов. Всё вопросы долго и мучительно согласуются. Большое количество руководителей разных уровней...