Отзывы сотрудников о работе в компании ЭкоХлеб
Сотрудник
Плюсы в работе:
Зарплата вовремя 2 раза в месяц без задержек.
Отрицательные стороны:
Много обязанностей на пекарях, мало того что нужно печь следить за печкой чтоб ничего не заело и не сгорело за расстойкой выбивать с форм хлеб чтоб н...
Кладовщик
Что нравится?
Близость к дому, робота сооветствует зарплате. Не мешало поднять.
Что можно улучшить?
Улучшить коллектив. И много чего надо изменить
Приемосдатчик
Что нравится?
Хорошийколлектив, достаточный уровень заработка. Своевременные выплаты по заработной платы.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста.
Оператор линии
Что нравится?
Хорошое отношения к сотрудникам, хороший доход, своевременная выплата
Что можно улучшить?
Меня все устраивает.
Сотрудник
Плюсы в работе:
Их нет , отвратительнее компании в г Воронеже нет
Отрицательные стороны:
Начну по порядку. Отработала месяц и в ночь и в день - получила 23 000, за адский труд. Вроде укладчик - а возишь эти металические ограждения туд...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Их нет , отвратительнее компании в г Воронеже нет
Отрицательные стороны:
Начну по порядку. Отработала месяц и в ночь и в день - получила 23 000, за адский труд. Вроде укладчик - а возишь эти металические ограждения туд...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Их нет , отвратительнее компании в г Воронеже нет
Отрицательные стороны:
Начну по порядку. Отработала месяц и в ночь и в день - получила 23 000, за адский труд. Вроде укладчик - а возишь эти металические ограждения туд...
Инженер-наладчик оборудования пищевой промышленности
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и управлением
Сотрудник
Плюсы в работе:
Только зп во время, но это сущие копейки за такой адский труд
Отрицательные стороны:
Антисанитария полная . Птицы это нормально , тараканы и крысы тоже. Платят 22 тыщ а обещают 30. Штрафуют за все . Директриса зверь ....
Отзыв сотрудника
Что нравится?
К сожалению в Рознице не увидел никаких плюсов
Что можно улучшить?
Позволить сотрудникам розницы увеличить прибыль компании, а также показатели сервиса и качества обслуживания. Не прислушиваются к сотрудникам, не дают управлять ввере...