Haulmont

Сайт:

Сотрудников: 100-499

Оценка компании

4,2

172 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

134

Haulmont — российская аккредитованная ИТ-компания, основанная в 2008 году в Самаре, специализирующаяся на разработке корпоративного программного обеспечения для бизнеса и государственных структур. Компания создает отраслевые продукты, такие как СЭД ТЕЗИС, CRM-система Параплан, а также собственную платформу Jmix (ранее CUBA Platform) для быстрой разработки веб-приложений и инструментов на базе open source технологий. Haulmont занимается заказной разработкой сложных отказоустойчивых систем, автоматизацией бизнес-процессов, миграцией с устаревших платформ, импортозамещением и внедрением высоконагруженных решений для клиентов вроде Сбера, Роскосмоса, Росатома и X5 Retail Group. С более чем 550 сотрудниками и офисами в Самаре и Тольятти, компания обеспечивает технологический суверенитет, цифровую трансформацию и рост производительности, опираясь на Java-стек и экспертизу в системной интеграции.

Отзывы (172)

Вакансии (1)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Haulmont

Инженер-программист

Уже не работает в компании

3,3

Самара, март 2025

Что нравится?

Всегда шли навстречу, поначалу работал on-site, во времена ковида перешёл на удаленка, выдали ноутбук на замену стационарному компу. Удобный офис, хорошая кухня.

Что можно улучшить?

За два года работы ЗП выросла в 2 раза, хотелось бы...

Заместитель директора

Уже не работает в компании

5,0

Самара, март 2025

Что нравится?

Прекрасная компания, вспоминаю теплыми чувствами. Более 10 лет работал в организации и продолжаю продуктивное сотрудничество.

Что можно улучшить?

Все процессы выстроены, все прекрасно.

Senior project manager

Уже не работает в компании

4,7

Самара, март 2025

Что нравится?

Руководство заботится о сотрудниках и заказчиках, приятная атмосфера и позитивные коллеги. Постоянно идет развитие продуктов и достижения новых вершин.

Что можно улучшить?

В целом в компании все хорошо, развитие стабильно, data-drive...

Developer

Уже не работает в компании

5,0

Самара, март 2025

Что нравится?

Хорошие возможности для профессионального роста, да и карьерного тоже. Процессы настроенные, есть поддержка ментора или коллег, нет бюрократии. Регулярные запуски новых продуктов, чувствуется динамика в росте компании. Стабильные пер...

Инженер-программист

Уже не работает в компании

3,7

Самара, январь 2025

Что нравится?

Удалённая работа, гибкое начало дня, отсутствие бюрократии, приятная атмосфера

Что можно улучшить?

Прозрачность роста, устаревший стек (java 7), уровень зарплаты, культуру качества кода, тестирование, систему грейда

Инженер-программист

Уже не работает в компании

4,0

Самара, январь 2025

Что нравится?

Приветливы в начинающим специалистам, хорошие офисы, много подготовленного материала для обучения.

Что можно улучшить?

Работа осуществляется в малых командах с высоким уровнем загрузки, что затрудняет коммуникации.

Java-разработчик

Уже не работает в компании

2,8

Воронеж, ноябрь 2024

Что нравится?

В начале работы тренинг на месяц, который позволяет вкатится в проект. После тренингов вопросов по работе почти нет. Задачи адекватно оцениваются по времени, иногда с запасом. Для удаленщиков компенсация лечения/анализов на 25 тысяч...

Head of QA (Руководитель отдела тестирования)

Уже не работает в компании

4,8

Самара, октябрь 2024

Что нравится?

Свободный график работы, удаленка/офис/гибрид, возможности роста, разносторонний коллектив, удобный офис

Что можно улучшить?

Уровень компенсации. Не хватает внешнего обучения или курсов

Менеджер проекта

Уже не работает в компании

4,8

Самара, сентябрь 2024

Что нравится?

Выполнение со стороны компании и руководства своих обещаний и обязательств, возможность гибридного формата работы, преимущественно удаленно, гибкий рабочий график, карьерный рост, возможность перемещаться из проекта в проект при жела...

Аналитик

Уже не работает в компании

4,7

Самара, сентябрь 2024

Что нравится?

Грамотный приятный в общении коллектив. Забота о персонале. Удобный формат работы

Что можно улучшить?

Можно добавить более прозрачную систему премирования.