Отзывы сотрудников о работе в компании Notamedia
HR Manager
Что нравится?
Удаленный формат работы, график, предоставление рабочего ноутбука
Что можно улучшить?
Отношение внутри коллектива, удержание сотрудников, прекратить обесценивать работу сотрудников
Менеджер проекта
Что нравится?
Сообщество людей, горящих своим делом. Очень крутая атмосфера и это большая редкость.
Что можно улучшить?
ДМС хотелось бы сразу после испытательного срока, а не через год работы. И жаль, что нет компенсации питания - хотя в целом ЗП...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Бережное отношение к сотруднику
Что можно улучшить?
Обучение для сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив. Удаленная работа. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
ДМС после испытательного срока. Выкатки не перед выходнми, а в начале недели.
Системный аналитик
Что нравится?
Условия, отношение, коллектив
Что можно улучшить?
Международное направление.
Менеджер проекта
Достоинства
Забота о комфорте сотрудников
Интересные проекты
Возможность расти в своей сфере деятельности
Сплоченная команда
QA Инженер
Что нравится?
Интересный проект, задачи. Отличное руководство, золотой HR и дружелюбный коллектив - все открыты к диалогу, возникающие вопросы всегда решаются. На старте - достойная з/п, есть план развития и учет грейдов. Переработки есть, но они...
Руководитель проекта
Что нравится?
Отличный коллектив, интересные задачи, современные методологии управления проектами. Здесь ценят людей, проявляют ответную лояльность, слушают и слышат.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше возможностей для роста по инициативе руко...
Бэкенд разработчик
Достоинства
Открытое к диалогу руководство, отсутствие формализма и бюрократии
Недостатки
Очень слабый менеджмент, отсутствие грамотного планирования и аналитики. Просчеты менеджмента решаются за счёт разработчиков. Ситуация когда разработчика сро...
Менеджер проектов
Что нравится?
Крупная компания, с МОЩНОЙ корпоративной политикой. Развитый HR, прекрасные люди в топ-менеджменте.
Что можно улучшить?
Онбординг, грейд-систему, стабилизировать индексацию з/п (хотя бы 1-2 раза в год)