1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
20 074 отзывов
1-2
749
2-3
1 553
3-4
2 298
4-5
16 242
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2024

Что нравится?

Хороший график работы. Близость к дому. Уровень дохода. Зп вовремя.

Что можно улучшить?

Увеличить штат сотрудников в офисе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по сервису

Уже не работает в компании
3,5
Москва, январь 2024

Что нравится?

Зарплату платят 1-го числа, всегда может легко посчитать доход, очень оперативно изготавливают все справки, хороший дмс.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудникам, есть разделение на элиту и остальных. Хотелось бы, чтоб руко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела телемаркетинга

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2024

Что нравится?

Ощущение себя частью большой команды, работа над общим делом, участие в крутых проектах банка, опыт. Зарплата выше среднего, но зависит индивидуально от объема, все вовремя платят, рост есть и активное желание расти приветствуется

Чт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор колл-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2024

Что нравится?

Официальное и быстрое оформления прям с первого дня работы ) Адекватные условия в договоре, дают время как следует ознакомиться ) Более приятные условия на банковские услуги для сотрудников Подключают ДМС Повезло с коллективом Удобна...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Системный аналитик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе условий работы: полностью удаленно, офис или гибрид, очень умные и отзывчивые сотрудники в IT, независимо от должности приветливы.

Что можно улучшить?

Не всегда быстро растут зарплаты (считается), но я нигде не работ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,5
Не указан, январь 2024

Что нравится?

конкурсы денежные, дмс

Что можно улучшить?

1. Отношение к сотрудникам ФРОНТА, обедов нет , когда завал с клиентами, либо же он 10 минут идет. 2. Убрать переработки, которые не оплачиваются. 3. Оценки от клиентов. За негативные оценки...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист чат-поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2024

Что нравится?

Есть удаленка, веселый коллектив, свобода в самовыражении и в идеях, удобства в офисе в работу, распоряжок рабочего дня (и поработать как следует можно, и отдохнуть)

Что можно улучшить?

Сделать регулярные стыковочные встречи с руково...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, январь 2024

Что нравится?

Работа находилась недалеко от дома. Имеется медицинская страховка. Много корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить?

Зарплата не максимальная по рынку.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отделения

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2024

Что нравится?

Возможности для самореализации и карьерного роста регулярного, коллектив и руководитель доброжелательные, очень приятная атмосфера в отделе, руководитель часто отмечает успехи и хвалит за них. Если кратко подытожить, банк дает реальн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
1,3
Ярославль, январь 2024

Что нравится?

Корпоративные мероприятия. Некоторые люди из коллектива. Особо больше положительного вспомнить ничего не могу

Что можно улучшить?

Отношение к работникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста