Отзывы сотрудников о работе в компании Балтийский лизинг, группа компаний
Директор филиала
Некоторые бизнес-процессы могут быть улучшены ( это тоже делается ) Отличный работодатель! Всегда идет улучшения по процессам IT. Разные конкурсы между сотрудников по поставщикам
Заместитель директора филиала
Условия для клиентов, корпоративный транспорт, увеличить оплату труда, принимали бы идеи наши для развития. График работы, коллектив в филиале, оплата труда, место работы, условия труда.
Сотрудник
ДМС после прохождения испытательного срока(Сейчас после года работы)
З/П ниже рынка. И часто корректируется не в пользу сотрудников. Руководство филиала.(не относится к руководству ГО)
Место работы.
Менеджер по работе с юридическими лицами
Коллектив специфичный, любят собирать сплетни друг о друге, сначала дружат , потом воюют , потом снова дружат и так по кругу. Лучше здесь ни с кем плотно не общаться.
нельзя сказать, что руководство очень плохое: после 18 часов никаких звонков и...
Специалист по сопровождению договоров
Уровень зп, условия труда. Можно сменить и руководство Первая лизинговая компания в Петербурге. Занимаются оборудованием и авто
Главный специалист по работе с клиентами
Сократить количество внутренних согласований. Оптимизировать бизнес процессы. Увеличить окладную часть. Разносторонность и многогранность работы.
Разъездной характер работы , отсутствие привязки к офису.
Программист-стажер
Стажеров соедовало бы учить, а не просто выдавать задачи. Более систематизированный подход к задачам Стажеров Возможность попасть на стажировку
Красивый офис
Офис в центре города
Специалист по работе с клиентами
Все отлично, не хваталь полной удаленки Хорошая компания высокий доход, отличный коллектив. Комфортный и современный офис с хорошей территориальной локацией. Удобно и на машине и на метро добираться.
Сотрудник
Система мотивации (материальная и не материальная). Стабильность, удобное место расположение офиса в нашем городе, лояльность руководства филиала
Сотрудник
Улучшить программу ДМС, сделать понятный расчет премии, улучшить возможности роста в компании. Уровень обязанностей не соответствует уровню зп и премии, постоянное увеличение плана продаж, но зп и премии остаются на том же уровне, либо минимальное...