Отзывы сотрудников о работе в компании Банк Жилищного Финансирования
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дружный коллектив, взаимопомощь, своевременная оплата труда, условия для продуктивной работы.
Что можно улучшить?
Условия оплаты труда.
Руководитель группы архива
Что нравится?
Хороший коллектив, зарплата средняя по Москве, шикарный офис
Что можно улучшить?
Отпуска отгуливать полностью, а не частями
Заместитель начальника отдела исполнительного поизводства
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, лояльное руководство, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Оплата труда не соответствует рынку
Руководитель направления операционных рисков
Что нравится?
Руководство банка, зарплата
Что можно улучшить?
Отношение коллег, поменять офис
Сотрудник
Плюсы в работе:
Здоровая атмосфера в коллективе, хотя конечно времени на общение практически нет, чисто по рабочим моментам, но не страшно к кому-то обратиться, всегда помогут. Все соц.гарантии предусмотрены, зарплата вовремя дважды в месяц, пр...
Кассир
Что нравится?
График,офис близость к метро,чай,кофе.
Что можно улучшить?
Отношения в коллективе,доброжелательность к новым сотрудникам,объективность сотрудников.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работать в стабильном банке мне нравится, есть уверенность в завтрашнем дне. Трудоустройство официальное, с зарплатами все четко в плане выплаты, у нас установлены определенные даты аванса и получки. Предусмотрены премии, руководство...
Сотрудник
Плюсы в работе:
Чай,кофе,есть кухня
Отрицательные стороны:
Почасовая оплата труда.Часов получается мало,соответственно и зарплата низкая.коллектив,это нечто! Женский коллектив пенсионерок,которые устраивают дедовщину в кассе, это терр...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Идет второй год как я работаю в этом банке. Мне очень повезло с коллективом, всегда поддержат и помогут. Вливалась в работу месяца 3, сейчас уже справляюсь без помощи практически. Зарплата достойная, всегда вовремя. Руководство отзыв...
Руководитель направления развития
Что нравится?
Возможность работы удаленно (по договоренности) Наличие обеденной зоны Отпуск по графику (или не по графику по договоренности)
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы hr подразделение Найм квалифицированых кадров