1. ВсеИнструменты.ру
ВсеИнструменты.ру
ВсеИнструменты.ру
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
2 135 отзывов
1-2
192
2-3
378
3-4
510
4-5
1 260
ВсеИнструменты.ру – онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам. Мы – команда из более чем 12 000 человек. А наша сеть магазинов охватывает более 300 городов России. Почему профессионалы выбирают работу у нас 1. Общаемся «без галстуков» и поддерживаем открытую атмосферу знаний вместо дресс-кода и бюрократии 2. Даем возможность реализовать свой проект и рулить им самостоятельно 3. Оплачиваем ДМС со стоматологией сотрудникам со стажем от года 4. Компенсируем 70% стоимости годового абонемента на фитнес 5. Заботимся о счастье сотрудников: измеряем eNPS и проводим драйвовые корпоративы 6. Помогаем прокачать навыки в Корпоративном университете и через интересные проекты 7. Участвуем в благотворительности и поддерживаем социальные инициативы Наши достижения за 2024 год ∘ Входим в ТОП-3 DIY-сетей России по версии INFOLine ∘ Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России по версии Data Insight ∘ Находимся на 7 месте рейтинга «Лучшие работодатели России» от HH.ru
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ"
Руководитель:Шмелева Мария Николаевна
Дата регистрации:2006
ИНН:7722753969
КПП:772301001
ОГРН:1117746646269
ОКПО:30170702

Отзывы сотрудников о работе в компании ВсеИнструменты.ру

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ВсеИнструменты.ру воспринимается как крупный и развивающийся работодатель с дружелюбными командами, открытым руководством и заметным набором социальных льгот. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, обучение, наставничество, карьерные возможности, ДМС, компенсацию спорта, питание и трансфер. Одновременно опыт может различаться по подразделениям: часть сотрудников указывает на бюрократию, слабую коммуникацию между отделами, высокую нагрузку и недостаточную прозрачность дохода. В складских и розничных командах отдельно отмечают вопросы к условиям труда и управлению.

Плюсы

  • Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение, наставничество и возможности развития
  • ДМС, компенсация спорта и другие льготы
  • Бесплатное питание и корпоративный транспорт в отдельных подразделениях

Минусы

  • Бюрократия и длительные согласования
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями
  • Высокая нагрузка и частые изменения процессов
  • Не во всех командах устраивают уровень дохода и прозрачность мотивации
  • Различия в качестве управления и условиях труда по подразделениям

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер поддержки

Уже не работает в компании
3,3
Не указан, январь 2026

Что нравится?

хороший коллектив, были обеды по часу

Что можно улучшить?

систему оплаты труда изменили в худшую сторону, заставляли перерабатывать, ставили ультиматумы, если отказываешься. структура работы компании превратилась в плановую экономику...

Бригадир

Уже не работает в компании
2,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Добавление ошибки что убивает мотивацию, и обратную связь от рук участка и отдела

Что можно улучшить?

Все можно сделать просто по прежнему , как раньше было и дальше ни компания теряет лишние деньги и сотрудники хорошо будут зарабаты...

Специалист по работе с B2B клиентами

Уже не работает в компании
2,2
Владимир, декабрь 2025

Что нравится?

Уровень заработной платы, возможность удаленной работы, скидка до 70% на спорт

Что можно улучшить?

Обучение не эффективное. Я была в группе из 20 человек. Работают сейчас 3 человека. Остальные уволились, так как обучение не помогло р...

СПК специалист по комплектации

Уже не работает в компании
4,2
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Удобный, график. ДМС , бесплатный трансфер. Хорошие обеды. Операторы, и коллеги отзывчивые.

Что можно улучшить?

Оплату труда, убрать систему ошибок, и мотивация подработок в денежных премиях.Тенденция развития склада.

Специалист по комплектации

Уже не работает в компании
2,3
Зеленоград, декабрь 2025

Что нравится?

График, это наверное единственное что может здесь нравится. Руководство вообще не слышит сотрудников

Что можно улучшить?

Повысить уровень ЗП до уровня рынка. ЗП на уровне 2015 года.

Ведущий мобильный разработчик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Деньги, коллектив, ненапряжная рабочая атмосфера, без строгого ведения табеля работы

Что можно улучшить?

Меньше корпоративных писем с новостями присылать на регулярной основе, потому что обычно новости неважные

Менеджер по продажам (сотрудник пункта выдачи заказов)

Уже не работает в компании
3,0
Ульяновск, декабрь 2025

Что нравится?

Заработная плата всегда вовремя, возможность карьерного роста (?), обучение

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда, повысить з/п, сделать полноценный перерыв на обед с закрытием точки

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,8
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Зп без задержек, хорошая столовая. Простая, но сложновыполнимая система мотивации (работай много и без всяких ошибок и будет хорошая зарплата)

Что можно улучшить?

Корпоративный транспорт ходит через раз или опаздывает, а самому добир...

Региональный менеджер по развитию

Уже не работает в компании
2,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Был замечательный коллектив, работа с клиентами, нет жёсткой привязки к офису, комфортный офис

Что можно улучшить?

Подсчёт итоговых цифр задним числом, пересчёт премий после закрытия расчётного периода, плохая связь между смежными от...

Водитель электроштабелера

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, декабрь 2025

Что нравится?

нет нормальной рабочей техники, уровень дохода ниже рыночного, много работы руками(есть моменты где надо поднимать одному руками 75кг)

Что можно улучшить?

Отремонтировать всю технику, поднять зарплату, исключить варианты подъёма груз...