Отзывы сотрудников о работе в компании Газпром нефть
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Газпром нефть воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальными выплатами, социальными льготами и комфортными условиями в офисах и на объектах. Сотрудники часто отмечают сильные коллективы, адекватных руководителей, интересные задачи и возможности обучения и карьерного развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточно конкурентным, а карьерные переходы и пересмотр компенсаций — непрозрачными. Повторяются пожелания сократить бюрократию, улучшить взаимодействие между подразделениями, адаптацию новичков и доступность удалённого или более гибкого графика.
Плюсы
- Стабильность и своевременные официальные выплаты
- Развитый социальный пакет, включая ДМС и корпоративные льготы
- Дружные коллективы и поддерживающие руководители
- Интересные проекты и возможности профессионального развития
- Комфортные условия труда и гибкие форматы работы в отдельных подразделениях
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточно высоким или конкурентным
- Карьерный рост и внутренние переходы не всегда прозрачны
- Бюрократия и сложные согласования замедляют работу
- Коммуникация между подразделениями и руководителями требует улучшения
- Возможности удалённой работы, адаптации и обучения доступны не во всех подразделениях
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший технический менеджер продукта
Что нравится?
Масштабность Технологичность Внутренние HR-процессы
Что можно улучшить?
У всех руководителей, недавно пришедших из других компаний (в т.ч. ВИНК), первые 1.5-2 года проходят впустую, т.к. организационный паралич ставит крест почти на...
Инженер по эксплуатации оборудования
Что нравится?
Хорошая заработная плата если смотреть по региону, присутствует возможность роста
Что можно улучшить?
Иногда действия руководства не несут логики, и приходится переделывать одну и туже работу по несколько раз
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Своевременная оплата труда, квартальные премии. Работа в большом коллективе.
Что можно улучшить?
Принять ещё сотрудников, так как объём работ очень большой. Из-за нехватки рук, большая переработка.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, может быть удобный график, но не нормированный.
Что можно улучшить?
ЗП, начать работать по регламенту, антисанитария полная, один сотрудник выполняет роль уборщицы и поварихи, зачем то Операторам нужно мыть туалеты з...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильно, выплата зп 2 раза в месяц Глобальный игрок Интересные проекты
Что можно улучшить?
Коллектив разношерстный, каждый сам за себя. Руководство высокомерное, с завышенной самооценкой, местами даже очень. Атмосфера угнетающая
Главный специалист отдела финансового анализа
Что нравится?
красивые, современные офисы, отлично оборудованное рабочее место. дмс, бонусы и премии.
Что можно улучшить?
сделать возвраты за фитнес или отдых семьи. можно было бы больше активностей коллективом от работодателя.
Руководитель направления по автоматизации
Что нравится?
Возможность развития и роста, достойная заработная плата, условия труда и оснащение рабочего места технологичным и современным оборудованием
Что можно улучшить?
Подход к рядовым сотрудникам, работу с кадрами можно было бы улучшить, м...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Далеко от дома. График стандартный 8 ч. 5/2. Переводы между ДО максимум 15-20% к ЗП. Руководство не основывается на развитии лишь на сохранении денег в компании. Начальство заботится о приближенных, но не о всем коллективе. Работа де...
Руководитель направления
Что нравится?
Гибридный формат работы, известная стабильная компания, адекватное руководство (среднего звена)
Что можно улучшить?
Улучшить офисные пространства (мало мест для отдыха, для приема пищи, много где плохие кофепоинты), сократить бюрокра...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность обучения, слаженная система, адекватное отношение к рабочему графику, превосходные условия работы
Что можно улучшить?
Заработную плату и провести ротацию кадров (слишком большое количество дублирующих отделов, руководител...