1. ГАУСО КЦСОН ДОВЕРИЕ МТЗ И СЗ РТ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
ГАУСО КЦСОН ДОВЕРИЕ МТЗ И СЗ РТ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
ГАУСО КЦСОН ДОВЕРИЕ МТЗ И СЗ РТ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
Оценка компании
3,7
5 отзывов
1-2
0
2-3
2
3-4
1
4-5
2
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ДОВЕРИЕ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
Руководитель:Хорольский Константин Валерьевич
Дата регистрации:06.06.1996
ИНН:1650050226
КПП:165001001
ОГРН:1031616011063
ОКПО:43793229

Отзывы сотрудников о работе в компании ГАУСО КЦСОН ДОВЕРИЕ МТЗ И СЗ РТ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

Социальный работник

Уже не работает в компании
5,0
Набережные Челны, апрель 2026

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего места, близость к дому.

Что можно улучшить?

Все было хорошо, недостатков нет.

Психолог

Уже не работает в компании
2,7
Набережные Челны, декабрь 2025

Что нравится?

Сама социальная работа и помощь

Что можно улучшить?

Уменьшить количество бюрократии

Педагог-психолог

Уже не работает в компании
2,5
Елабуга, сентябрь 2025

Что нравится?

Коллектив хороший был. Работали дружно. После работы не задерживали

Что можно улучшить?

Зарплата была маленькая в тот момент. Здание было старое, почти не отапливаемое.

Специалист по социальной работе

Уже не работает в компании
3,3
Набережные Челны, май 2025

Что нравится?

Все нравится. Условия отличные, заработная плата высокая. Все выплачивается вовремя

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда. Тяжелая работа. Побольше коммуникаций между сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Культорганизатор

Уже не работает в компании
5,0
Набережные Челны, май 2025

Что нравится?

Близко к дому, приятная атмосфера, понимание, коллектив,……..

Что можно улучшить?

Корпоративные мероприятия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста