Отзывы сотрудников о работе в компании Кемеровский ДСК
Сварщик
Что нравится?
Ничего не нравится в работодателе. Обманывает по сей день
Что можно улучшить?
Сменить руководство полностью убрать связи
Директор по персоналу
Что нравится?
Дружный коллектив, многообразие проектов, социальная и корпоративная политика
Что можно улучшить?
Премиальная система, подъезд к заводу
Заместитель директора
Что нравится?
Коллектив, условия труда
Что можно улучшить?
Улучшить систему премирования
Начальник отдела
Что нравится?
Корпоративная культура
Что можно улучшить?
Дорогу, систему стимулирования
Оператор пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий
Что нравится?
Вполне нормальное место для работы. Выплаты в указанный срок, адекватный коллектив, хорошая столовая, транспорт до и от работы и корпоративные мероприятия!
Что можно улучшить?
Если у работника есть какие то претензии и недовольства,...
Кладовщик
Что нравится?
Своевременная оплата труда, комфортный служебный транспорт, удовлитворительные рабочие места! В целом работать можно!
Что можно улучшить?
Работая на складе - условий для карьерного роста к сожалению нет. Создать курсы для возможности...
Ведущий юрисконсульт
Что нравится?
Хороший коллектив, отзывчивые руководители. Нахождение на территории предприятия столовой.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень заработной платы, как компенсация отдаленности предприятия от инфраструктур
Рабочий
Что нравится?
Служебный транспорт, столовая на территории предприятия. Предприятие имеет кучу наград и не одну благодарность губернатора
Что можно улучшить?
Выдавать сизы по назначению, повысить мотивацию сотрудников, улучшить условия и безопаснос...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный коллектив, приятно работать, всегда поддержат. Есть возможность пройти обучение за счет предприятия. Расширенная социальная и корпоративная политика.
Что можно улучшить?
Пересмотреть подход к заработной плате, ремонт дороги...
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
Что нравится?
Сплоченный коллектив, активная социальная жизнь. Возможность развития и обучения
Что можно улучшить?
Необходимо улучшение системы мотивации (в т.ч. показателей премирования) сотрудников АУП