1. Компания Самолет
Компания Самолет
Компания Самолет
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
1 703 отзывов
1-2
83
2-3
179
3-4
239
4-5
1 308
Компания Самолет — один из ведущих российских девелоперов в сфере жилищного строительства, основанный в 2012 году, специализирующийся на массовом и комфорт-классе жилья. Группа реализует крупные жилые комплексы в Московском регионе и других городах, используя собственные строительные мощности и проектные решения. Самолет интегрирует в проекты инфраструктуру, коммерческую недвижимость и социальные объекты, обеспечивая высокие темпы ввода жилья. Компания активно работает на фондовом рынке, привлекая инвестиции для масштабирования. Деятельность ориентирована на доступное жилье высокого качества с акцентом на инновации и цифровизацию процессов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "САМОЛЕТ"
Руководитель:Алыев Азер Микаил Оглы
Дата регистрации:2012
ИНН:2724245295
КПП:272401001
ОГРН:1212700009147
ОКПО:48879467

Отзывы сотрудников о работе в компании Компания Самолет

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Компания воспринимается как крупный и динамичный работодатель с интересными проектами, современными условиями и возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС, удалённый или гибридный формат и сильные команды. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, сложности во взаимодействии между отделами, недостаточную прозрачность карьерного роста и изменения организационной структуры.

Плюсы

  • Официальное оформление и своевременные выплаты
  • ДМС и расширенный социальный пакет
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы
  • Интересные масштабные проекты и задачи
  • Сильные коллективы, обучение и возможности развития

Минусы

  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Сложности коммуникации между подразделениями
  • Недостаточная прозрачность карьерного роста и повышения оплаты
  • Частые изменения структуры и организационных процессов
  • В отдельных отзывах отмечаются сокращения и нестабильность

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Директор по аналитике

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Удаленка, свобода выбора и ответственности. Открытые диалоги с чотрудниками

Что можно улучшить?

Управление и распределение нагрузки на текущих сотрудников, совместное планированип


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Юрист

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Официальная занятость с социальным пакетом, офис рядом с домом, удобное рабочее место, качественное программное обеспечение, это основное, что нравится. Руководитель юр. отдела на редкость прогрессивный и во многом лояльный человек....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Отсутствие формальностей. Крутой офис с удобными рабочими местами. Хорошие начальники, открытые к диалогу. Полный соцпакет. Можно развиваться как профессионал, для этого есть все возможности.

Что можно улучшить?

Ненужные звонки, встр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Работала админом сначала , потом перевели в другой отдел , очень рада что попала сюда.В основном работают адекватные ребята.

Что можно улучшить?

Служебный транспорт от ближайших станций метро до проектов 🥹


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

График регулярности выплат, больше ничего. Зарплата ниже рынка

Что можно улучшить?

Хорошее: выплаты регулярно, ДМС ( не всегда) Плохое: Дискриминация, нарушение прав, кумовство. Премии обещанные ни разу не выплатили. Профессионалы не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

В компании я работаю несколько месяцев и пока доволен. Участвую в футбольном клубе, компания поддерживает спортивные увлечения сотрудников. Корпоративные мероприятия тоже нравятся. Нагрузка бывает высокой, но с этим можно справиться....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель продукта

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Работаю здесь уже третий год руководителем продукта и до сих пор помню удовлетворение от первого выполненного проекта. Задачи интересные, работать хоть и сложно, но интересно. Плюс в компании насыщенная профессиональная жизнь и компе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с агентами

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Мой руководитель прекрасный человек, которые помогал, поддерживал и научил много новому

Что можно улучшить?

Общение с сотрудникам И по отдыху, по зп, по взаимодействию. Некоторые игнорируют, не отвечают или не знаю на кого можно сори...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Структурный подход к задачам, поддержка на разных уровнях работы. Множество активностей по увлечениям вне работы.

Что можно улучшить?

Улучшить BIM поддержку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Уровень оплаты выше среднего по рынку. ДМС. Справедливое руководство.

Что можно улучшить?

Расширить ДМС. Рассмотреть премирование сотрудников более 1 раза в год при достижении определенных показател...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста