1. Мултон Партнерс
Мултон Партнерс
Мултон Партнерс
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 698 отзывов
1-2
123
2-3
296
3-4
514
4-5
990
Мултон Партнерс — российский производитель и дистрибьютор напитков и продуктов питания с сильной производственной сетью и научно‑исследовательским центром. Компания управляет несколькими крупными заводами по всей стране (от Санкт‑Петербурга до Владивостока) и выпускает широкий портфель соков, нектаров, морсов, пюре и других безалкогольных напитков, включая как массовые, так и премиальные бренды. Предприятие ориентировано на полный цикл: разработка продуктов в собственных лабораториях, соблюдение стандартов качества на всех этапах производства, контроль сырья и логистики, а также маркетинг и дистрибуция по розничным и оптовым каналам. Мултон Партнерс позиционирует себя как ответственный поставщик с локальным производством, значительными производственными мощностями и масштабной сетью клиентов по всей России и в соседних странах. Компания активно использует современные технологии и сертифицированные процедуры контроля качества для обеспечения безопасности и стабильных показателей производства.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛТОН ПАРТНЕРС"
Руководитель:Паунич Радомир
Дата регистрации:15.04.1999
ИНН:7701215046
КПП:772901001
ОГРН:1025202617461
ОКПО:13235549

Отзывы сотрудников о работе в компании Мултон Партнерс

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Мултон Партнерс воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором социальных льгот. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, обучение и возможности развития. В то же время часть сотрудников указывает на уровень дохода, неравномерную нагрузку и многозадачность. Среди зон улучшения также называют внутренние коммуникации, бюрократию, отчетность, адаптацию новичков и прозрачность карьерного продвижения.

Плюсы

  • Стабильность и своевременные выплаты
  • Дружный и профессиональный коллектив
  • Официальное оформление и социальные льготы
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Поддержка со стороны руководства и наставников

Минусы

  • Уровень заработной платы и система премирования
  • Высокая нагрузка, многозадачность и переработки
  • Сложные процессы, бюрократия и избыточная отчетность
  • Недостаточная коммуникация между отделами и уровнями управления
  • Не всегда прозрачные карьерные возможности и качество адаптации

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Дружный молодой коллектив, драйв в компании. Корпоративные мероприятия. Наличие автомобиля и предоставление современной техники для работы.

Что можно улучшить?

Условия труда. Увеличить уровень заработной платы. Модернизировать систем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стажер отдела логистики

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2025

Что нравится?

За время работы могу выделить: Свободу действий, пусть я был стажёром, мне предоставляли любую информацию и возможности оптимизировать некоторые бизнес процессы, также не могу забыть указать сильный коллектив и также данную мне ответ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обработке заказов

Уже не работает в компании
3,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Хорошие условия: работодатель выдаёт технику для удалённой работы, предоставляет ДМС, скидки у партнёров и тд. Лояльное линейное руководство.

Что можно улучшить?

Слишком большая конкуренция и высокие требования при намерении перейти...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
2,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Удобное расположение , работа возле дома. Предоставление корпоративного транспорта. Оплата топлива и всех расходов.

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами и сотрудниками которые в них работают. Помогать своим сотрудником в р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
4,5
Стерлитамак, февраль 2025

Что нравится?

Трудовая дисциплина, прозрачность заработной платы, карьерный рост

Что можно улучшить?

Количество отчётных документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

IT Helpdesk manager

Уже не работает в компании
4,3
Нижний Новгород, февраль 2025

Что нравится?

Развитие навыков, интересные задачи, культура компании противостоящая излишней бюрократии

Что можно улучшить?

Уровень компенсации чуть ниже рынка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела региональных продаж

Уже не работает в компании
2,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Нормальные деньги, но нагрузка не совпадает с реалиями. Своевременная выплата зп

Что можно улучшить?

Чаще нужно пересматривать уровень зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Корпоративное авто, топливная карта, локация собраний!Просто выходи и работай! Не работа, а мечта!

Что можно улучшить?

Заработную плату и систему премирования можно было бы улучшить!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,3
Владивосток, февраль 2025

Что нравится?

Радует только заработная плата и в целом всё. А так работа для работы и

Что можно улучшить?

Подход к обучению Подход к людям Человеческое отношение к людям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию территории

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Программы, соц пакет, подарки сотрудникам, автомобиль, возможность участия в проектах

Что можно улучшить?

Ставить на руководящие позиции не только тех , которые удобны


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста