Отзывы сотрудников о работе в компании НИЦЭВТ

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Есть Аверина Людмила Владимировна – которая зазывает на приезд на собеседование в АО «НИЦЭВТ»

Тел.: +7 (495) 319-26-90-30-49

Моб.: +7 (925) 663-88-34

Любой соискатель дл...

Плюсы в работе:
Их нет!

Отрицательные стороны:
Руководство, никакой эмпатии и понимания ситуаций нет, зарплата копеечная, оборудования нормального не выдадут, здесь ничего хорошего вы не найдете, роста кстати тоже нет, впринципе ничег...

Что нравится?

Близко к метро, современное оборудование, отличные мастера, знающие свой предмет и умеющие обучать. Отличное и интересное место работы

Что можно улучшить?

Ничего менять не надо. Отличное место для старта трудовой жизни и приобретения...

Что нравится?

Начальство не думает о сотрудниках, самая ущемлённая должность в организации - техник. Переработки до 2 часов ночи, пожалуйста, и тебя не спросят, это обязанность на словах, а не на документах

Что можно улучшить?

руководство, у них о...

Что нравится?

Близость к дому. Интересная работа, Хороший коллектив. Дружный, отзывчивый. Поездки, походы, соревновния. Распродажи.

Что можно улучшить?

Раньше там делали в 80 году автоматику для БТРров. Сейчс там продают линолиум.

Что нравится?

Отличный коллектив БОПИ. Лояльное руководство. Достойная зарплата. Пришлось уволиться только из-за переезда в другой регион.

Что можно улучшить?

ДМС. Для сотрудников мало плюшек. Заменить старые оконные рамы. Установить современные к...

Что нравится?

Не далеко от метро, дружный коллектив, зарплата всегда вовремя.

Что можно улучшить?

Ввести систему квартальных и годовых премий

Что нравится?

Интересные задачи, легендарное место, хороший коллектив, удобное расположение

Что можно улучшить?

Размеры заработной платы

Что нравится?

Свобода выбора работы.лояльность, корректность, доступность, компитентность

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками

Что нравится?

Достаточно современное предприятие. Технологически продвинутое

Что можно улучшить?

Желательно улучшить отношение руководства к сотрудникам. Уменьшить бардак в коммуникациях между разными службами.