1. Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 717 отзывов
1-2
135
2-3
305
3-4
448
4-5
1 017
Пивоваренная компания «Балтика» — одна из крупнейших в FMCG-компаний в России и ведущий экспортер российского пива. На 8 собственных заводах мы производим более 40 брендов пива, многие из них удостоены более чем 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах. «Балтика» — компания с более чем 30-летней историей. За это время «Балтика» стала настоящим символом качества и страсти к своему продукту. И мы верим, что успех нашей компании строится на работе команды. Поэтому стремимся создать вдохновляющую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести вклад в развитие компании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Руководитель:Визир Дмитрий Михайлович
Дата регистрации:1978
ИНН:7802849641
КПП:780201001
ОГРН:1147847032838
ОКПО:01824944
Уставный капитал:174 087 093 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Пивоваренная компания Балтика

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Пивоваренная компания «Балтика» воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальной своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и заметной заботой о сотрудниках. Чаще всего отмечают ДМС, питание, корпоративный транспорт, удобные графики, сильные коллективы и возможности обучения и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями и с руководством, высокую нагрузку, многозадачность и переработки. Также встречаются пожелания повысить прозрачность мотивации и карьерных процедур, сократить бюрократию и улучшить планирование.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная официальная оплата труда
  • ДМС, питание, транспорт и другие социальные льготы
  • Дружные коллективы и готовность коллег помогать
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Удобные и гибкие графики работы

Минусы

  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Высокая нагрузка, многозадачность и случаи переработок
  • Пожелания повысить уровень оплаты и прозрачность мотивации
  • Неравномерные возможности карьерного роста
  • Бюрократия, сложные процессы и не всегда чёткое планирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по продвижению продукта

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Стабильность, хорошая заработная плата, оплата питания, ДМС, регулярные премии

Что можно улучшить?

Нет карьерного роста, не всегда компетентное руководство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами и партнерами TOP LKA (ОП Краснодар)

Уже не работает в компании
3,8
Краснодар, январь 2024

Что нравится?

Стабильная работа, прозрачная постановка целей и соответствующие выплаты премии, без сбоев, без задержек

Что можно улучшить?

Карьерный рост не самый прозрачный и понятный, уровень ЗП не соответствует тем обязанностям, которые необход...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,7
РостовнаДону, январь 2024

Что нравится?

Своевременная выплата зп, оплата ГСМ, периодическое повышение оклада

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Отличные условия для работы, корпоративный автомобиль, топливная карта

Что можно улучшить?

Общение сотрудников вне рабочее время


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продвижению продукции.

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Близость к дому, приветливый коллектив.хороший руководитель.

Что можно улучшить?

Девушкам облегчить труд. Тем которые посещают магазины ,на выкладку товара.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Оренбург, январь 2024

Что нравится?

Достойная заработная плата, дружный коллектив, отличный уровень обучения персонала.

Что можно улучшить?

Отсутствует зона отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Интересная работа Адекватное руководство Своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Увеличить зп Введение компенсации за амортизацию личного авто


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2024

Что нравится?

Компания предоставляет одни из лучших условий на рынке труда, хороший коллектив, авто , 31 дней отпуска, ДМС .

Что можно улучшить?

Вовлечь в рабочие процессы МРТ и НОП, зачастую , МРТ зачастую не владеют ситуацией в рабочих процессах .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер торговых представителей

Уже не работает в компании
3,0
Екатеринбург, январь 2024

Что нравится?

Чёткость в выплате ЗП, всегда вовремя. Удобный офис. Подарки на праздники

Что можно улучшить?

Нужно позаниматься целепологанием. Сейчас это большой минус компании. Не корректные цели на месяц, могут поменяться или стать понятными к 2...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продвижению продукции

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, январь 2024

Что нравится?

Свобода при выборе рабочего графика. В период работы удалось согласовать возможность дополнительно обучаться в институте.

Что можно улучшить?

Выделять корпоративный транспорт для полевых сотрудников (в случае поломки личного)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста