1. Ренессанс Банк
Ренессанс Банк
Ренессанс Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 777 отзывов
1-2
188
2-3
333
3-4
486
4-5
999
ПАО «Ренессанс Кредит» (Ренессанс Банк) — российский банк, предлагающий широкий спектр финансовых услуг для частных и корпоративных клиентов, включая розничное кредитование, банковские карты, вклады, расчетно-кассовое обслуживание и банковские продукты для бизнеса. Банк работает в розничном и корпоративном сегментах, развивает сети продаж и дистанционные каналы обслуживания, а также сотрудничает с партнёрами в сегменте автокредитования и страхования. В организационной структуре присутствуют департаменты по рискам, финансам, юридическому сопровождению, информационным технологиям и обслуживанию клиентов. Компания зарегистрирована 23 апреля 1992 года, уставный капитал 380 000 000 руб., официальный сайт — https://rencredit.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК "РЕНЕССАНС КРЕДИТ" (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ)
Руководитель:Феофанов Денис Геннадьевич
Дата регистрации:23 апреля 1992 года
ИНН:7736017341
КПП:772901001
ОГРН:1027739474355
ОКПО:09301200
Уставный капитал:380 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Ренессанс Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники в целом положительно оценивают Ренессанс Банк за дружелюбные коллективы, лояльное руководство, удобные форматы работы и возможности обучения и развития. Также отмечаются своевременные выплаты, официальное оформление, ДМС и комфортные условия. Среди зон улучшения чаще всего называют уровень дохода и прозрачность мотивации, коммуникацию между подразделениями, техническое оснащение и стабильность процессов. Часть сотрудников указывает на переработки, высокие планы, сокращение офисов и недостаточную определённость карьерных перспектив.

Плюсы

  • Дружелюбный и сплочённый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Гибкий, удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты, официальное оформление и ДМС

Минусы

  • Уровень заработной платы и система мотивации
  • Коммуникация между подразделениями и сотрудниками
  • Технические проблемы и недостаточное оснащение рабочих мест
  • Высокие планы, переработки и неудобный график в отдельных командах
  • Сокращение офисов и недостаточная прозрачность управленческих решений

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,5
Барнаул, ноябрь 2022

Что нравится?

Выплата зарплаты происходит во время, молодой коллектив, есть кухня

Что можно улучшить?

Отношение руководителя к сотрудникам,систему премий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, свободный график. Бренд банка, был неплохой

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, руководство, заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Зеленоград, ноябрь 2022

Что нравится?

Уровень подготовки и обучения сотрудников на высшем уровне, идеально подходит для начала карьеры

Что можно улучшить?

Свобода в выборе рабочего графика. Уровень дохода


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,7
Нижний Новгород, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, хорошее интересное обучение в период работы

Что можно улучшить?

Заработная плата, система бонусов, делегирование некоторой работы на другой отдел (специализированный), график работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Воронеж, ноябрь 2022

Что нравится?

Оплата труда, удобный график, хороший коллектив, простая карьерная лестница

Что можно улучшить?

Увеличение количества отделений, ремонт в офисах, улучшение дизайна


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный представитель

Уже не работает в компании
3,7
РостовнаДону, ноябрь 2022

Что нравится?

Условия труда, коллектив сотрудников компании, удобство в выборе места работы

Что можно улучшить?

Заработную плату увеличить, распределение графика работы и времени


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Москва, ноябрь 2022

Что нравится?

Комфортный офис, техника, интервью при принятии на работу, оплата больничного.

Что можно улучшить?

Уменьшить бюрократию, сделать гибкий график, сделать программу адаптации и систему наставничества


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный специалист

Уже не работает в компании
3,2
Саратов, ноябрь 2022

Что нравится?

Очень интересное место для работы .Хороший график ,для себя много полезного

Что можно улучшить?

Улучшить отношения между сотрудниками банка и между сотрудниками торговых точек ,на которых работают сотрудники от банков .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Спасибо компании за встречу с очень хорошими людьми,за большой опыт в сфере банковского обслуживания и понимания процессов оформления фин. продуктов.Прекрасные наставники и учителя,много действительно светлых людей встретила на момен...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,7
Брянск, ноябрь 2022

Что нравится?

График работы, руководство в центральном офисе хорошие, всегда можно обратиться за помощью, но при выборе руководителей в отделения явно не оценивают их компетентность

Что можно улучшить?

Удостоверяться в компетенции руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста