Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Ростелеком воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитой социальной поддержкой. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, лояльных руководителей, гибкий или удалённый формат, обучение и возможности карьерного роста. При этом часть сотрудников считает уровень дохода и мотивацию недостаточными относительно нагрузки и рынка. Среди других зон развития — бюрократия, сложные внутренние системы, коммуникация между подразделениями, распределение задач и оснащение отдельных рабочих мест.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- Дружный коллектив и взаимопомощь
- Удалённый и гибкий формат работы
- Обучение, наставничество и развитие
- Социальные льготы и официальное оформление
Минусы
- Уровень оплаты труда часто считают недостаточным
- Требуется пересмотр системы мотивации и премирования
- Бюрократия и сложные внутренние процессы
- Не всегда эффективная коммуникация между подразделениями
- В отдельных командах отмечают высокую нагрузку и нехватку сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Свобода выбора графика, хороший коллектив, который всегда рад подсказать что-то и помочь
Что можно улучшить?
Очень большим улучшением была бы смена программного обеспечения на более новые, так как нередко наблюдаются ошибки ПО
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Возможность выбрать гибкий график работы, совмещать с учёбой или второй работой. Официальное оформление по трудовому договору. Расчётные листы для оценки заработной платы. Белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС, н...
Эксперт
Что нравится?
Коллектив, руководители, как люди и специалисты прекрасные. Отзывчивые, справедливые.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Доступ к платформам для саморазвития. Стабильный график работы. Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Скорректировать неэкологичную коммуникацию с руководителем отдела ( личный опыт)
Кризис-менеджер
Что нравится?
Прозрачная система мотивации, понятные задачи. Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Точки карьерного роста и мотивации за продажи.
Директор Департамента
Что нравится?
Возможность удаленной и гибридной работы, очень амбициозные задачи.
Что можно улучшить?
Возможности роста. Нет системы развития сотрудников. Есть разные проекты, но они не системны. Вакансии размещаются во вне, а не внутри.
Мастер по обслуживанию абонентов
Что нравится?
Возможность обучения, понимание в жизненных ситуациях,не плохой коллектив
Что можно улучшить?
Инструменты для работы, поднять зарплату ,зона отдыха
Руководитель проектов
Что нравится?
Свобода выбора. Зарплата.близость к дому. Интересная работа. Лояльное отношение
Что можно улучшить?
Заработную плату. Распределение обязанностей
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Интересная работа. Возможность удаленной работы. Красивый офис
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Менеджер по продажам
Что нравится?
Отзывчивый, помогает во всё разобраться, но часто занят, всё объяснит что даже ребёнок поймёт
Что можно улучшить?
Время на отдых, стабилизировать зарплату и часы работы