1. Санаторий Источник Железноводск
Санаторий Источник Железноводск
Санаторий Источник Железноводск
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,8
5 отзывов
1-2
0
2-3
2
3-4
0
4-5
3
Отзывы (5)
Вакансии (11)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК ЖЕЛЕЗНОВОДСК"
Руководитель:Мирошниченко Марина Юрьевна
Дата регистрации:01.09.2017
ИНН:2626046830
КПП:262701001
ОГРН:1172651019551
ОКПО:19386367

Отзывы сотрудников о работе в компании Санаторий Источник Железноводск

Бухгалтер по учету ТМЦ

Уже не работает в компании
2,8
Железноводск, январь 2026

Что нравится?

Местоположение и условия труда нравились, это самый современный, оснащенный дорогими оборудованием, мебелью, ремонтом и средствами труда санаторий на все пять звезд.

Что можно улучшить?

Улучшить атмосферу внутри коллектива, ввести ко...

Бармен-официант

Уже не работает в компании
2,2
Железноводск, октябрь 2025

Что нравится?

График работы, местоположение, предоставление питания и вечерний развоз по домам.

Что можно улучшить?

Отношении в коллективе и также отношение руководства к работникам.

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Ставрополь, октябрь 2025

Что нравится?

Удобный график, отличные условия труда, выплата зарплаты без задержек, бесплатное питание.

Что можно улучшить?

Компенсацию за транспорт для иногородних. Увеличить ежемесячную премию.

Процедурная медсестра

Уже не работает в компании
4,8
Железноводск, март 2025

Что нравится?

Все что для счастья надо есть в этом санатории !! График удобный , начальство всегда слышит подчиненного !!! Обеды ужины включены! Очень рекомендую выбирать именно этот санаторий для работы !!

Что можно улучшить?

Даже нечего вписать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Матрос-спасатель

Уже не работает в компании
4,2
Железноводск, декабрь 2023

Что нравится?

Зарплата выше, чем в среднем по рынку. Кормят много и вкусно, обед и ужин.

Что можно улучшить?

Существует чёткий набор правил, однако трактовать их можно двояко. Это провоцирует спорные ситуации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста