1. Совкомбанк
Совкомбанк
Совкомбанк
Сайт:
Оценка компании
4,3
9 909 отзывов
1-2
523
2-3
1 013
3-4
1 638
4-5
7 479
Совкомбанк, зарегистрированный в 1990 году с ИНН 4401116480 и уставным капиталом 2,069 миллиарда рублей, входит в топ-10 крупнейших банков России по активам и надежности. Банк активно расширяет сеть офисов, демонстрируя значительный рост в 2025 году по данным Brobank.ru, и высоко оценивается в народном рейтинге на Банки.ру. Совкомбанк предлагает услуги для частных клиентов и бизнеса, включая кредиты, вклады и цифровые сервисы, с сильными позициями в региональных рейтингах ЦБ РФ. Финансовая стабильность подтверждается кредитными рейтингами и включением в списки надежных банков от различных аналитиков. В 2025 году банк продолжает укреплять позиции среди лидеров.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК"
Руководитель:Гусев Дмитрий Владимирович
Дата регистрации:1990
ИНН:4401116480
КПП:440101001
ОГРН:1144400000425
ОКПО:09139030
Уставный капитал:2 069 394 587 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Совкомбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Совкомбанк воспринимается как крупный и стабильный работодатель с дружными коллективами, доступным руководством и заметным набором социальных программ. Сотрудники часто отмечают обучение, наставничество, карьерные возможности, удобный график, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом опыт зависит от подразделения и руководителя. Среди основных зон улучшения — уровень оклада и прозрачность мотивации, нагрузка и планы, стабильность графика, качество внутренних коммуникаций, адаптация новичков и технических процессов.

Плюсы

  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Социальные программы, включая ДМС и компенсации
  • Возможности обучения, развития и карьерного роста
  • Гибкий или удобный график в отдельных подразделениях
  • Комфортные офисы и современные рабочие зоны

Минусы

  • Невысокая окладная часть и зависимость дохода от премий
  • Высокая нагрузка, многозадачность и давление из-за планов
  • Нестабильный график и ограниченная гибкость в отдельных командах
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Неравномерное качество наставничества и адаптации новичков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,3
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

транспорт в ранние и поздние часы работы, комфортные и современные офисы, есть линейка продуктов для сотрудников

Что можно улучшить?

пересмотреть руководящий коллектив, предоставить выбор графика сотруднику, установить объективные по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Саратов, октябрь 2024

Что нравится?

Работаю в банке уже более 3-х лет. Ни дня не пожалела, что выбрала самого лучшего работодателя! Отличный соцпакет, софинансирование отдыха, ДМС, коворкинг, коассные руководители, организация кофе, чая, угощений для сотрудников в офис...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Казань, октябрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, доход для данной должности, зоны отдыха, соцпрограммы, возможности отдыха на коворкинге

Что можно улучшить?

Карьерный рост, возможно, развитие новых компетенции


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специались контакт центра

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, октябрь 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, отличное обучение, система мотивации. Но сама работа нервная. В офисах есть все необходимое, кофе, печеньки, так же зона отдыха. Приятно работать

Что можно улучшить?

Добавить больше времени на перерывах и обеда, та...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Все супер, работодатель по настоящему заинтересован в твоем развитии и росте, делает все для хорошей трудовой атмосферы и отдыха.

Что можно улучшить?

Коммуникация на уровне департаментов. Много прокладок между подразделениями, помощн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Красноярск, октябрь 2024

Что нравится?

Соц. пакет, поддержка творческого развития специалистов, конкурсные системы мотивации, стабильность в выплатах ЗП, да в целом подход к сотрудникам очень хороший.

Что можно улучшить?

Коммуникации между руководителями и менеджерами все...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Саратов, октябрь 2024

Что нравится?

Возможность заработка, офисное пространство, благотворительный фонд

Что можно улучшить?

Больше вовлеченности топ-менеджеров в бизнес и минимизировать политику , настроить технологическую документацию и значительно улучшить техническу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор КЦ

Уже не работает в компании
5,0
Тула, октябрь 2024

Что нравится?

Отличная компания, я здесь уже два года и не планирую увольняться. Все сотрудники очень отзывчивы, а руководство всегда идёт навстречу. Кстати, меня быстро всему обучили, ведь когда я только пришла, я почти ничего не знала в этой обл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Омск, октябрь 2024

Что нравится?

Возможность карьерного роста, условия труда, шикарные карпаративы

Что можно улучшить?

Убрать переработки, не задерживать сотрудников до 10 вечера


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Омск, октябрь 2024

Что нравится?

Много социальных программ, конкурсы. Преференции сотрудникам по банковским продуктам.

Что можно улучшить?

Относиться к сотрудникам как к людям, а не как к средствам зарабатывания денег, "выбивания" их из населения.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста