1. Совкомбанк
Совкомбанк
Совкомбанк
Сайт:
Оценка компании
4,3
9 909 отзывов
1-2
523
2-3
1 013
3-4
1 638
4-5
7 479
Совкомбанк, зарегистрированный в 1990 году с ИНН 4401116480 и уставным капиталом 2,069 миллиарда рублей, входит в топ-10 крупнейших банков России по активам и надежности. Банк активно расширяет сеть офисов, демонстрируя значительный рост в 2025 году по данным Brobank.ru, и высоко оценивается в народном рейтинге на Банки.ру. Совкомбанк предлагает услуги для частных клиентов и бизнеса, включая кредиты, вклады и цифровые сервисы, с сильными позициями в региональных рейтингах ЦБ РФ. Финансовая стабильность подтверждается кредитными рейтингами и включением в списки надежных банков от различных аналитиков. В 2025 году банк продолжает укреплять позиции среди лидеров.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК"
Руководитель:Гусев Дмитрий Владимирович
Дата регистрации:1990
ИНН:4401116480
КПП:440101001
ОГРН:1144400000425
ОКПО:09139030
Уставный капитал:2 069 394 587 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Совкомбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Совкомбанк воспринимается как крупный и стабильный работодатель с дружными коллективами, доступным руководством и заметным набором социальных программ. Сотрудники часто отмечают обучение, наставничество, карьерные возможности, удобный график, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом опыт зависит от подразделения и руководителя. Среди основных зон улучшения — уровень оклада и прозрачность мотивации, нагрузка и планы, стабильность графика, качество внутренних коммуникаций, адаптация новичков и технических процессов.

Плюсы

  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Социальные программы, включая ДМС и компенсации
  • Возможности обучения, развития и карьерного роста
  • Гибкий или удобный график в отдельных подразделениях
  • Комфортные офисы и современные рабочие зоны

Минусы

  • Невысокая окладная часть и зависимость дохода от премий
  • Высокая нагрузка, многозадачность и давление из-за планов
  • Нестабильный график и ограниченная гибкость в отдельных командах
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Неравномерное качество наставничества и адаптации новичков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Бердск, март 2023

Из плюсов только удобное расположение и комфортное место работы. Больше ничего хорошего.

Старший кредитный специалист

Статус занятости не указан
5,0
Москва, март 2023

Улучшить процесс обучения экспертов,вся информация не вовремя обновляется

Специалист отдела телемаркетинга

Статус занятости не указан
5,0
Воронеж, март 2023

Условия труда, выплата за вовремя, условия отдыха, отношение руководства

Старший специалист по работе с клиентами

Статус занятости не указан
4,0
Бердск, март 2023

График , близко к дому . Всегда идут навстречу в чрезвычайных ситуациях.

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Москва, март 2023

Для начинающих профессионалов компания предоставляет комфортные условия работы, множество обучающих программ и перспективу карьерного роста. Однако, успех зависит от вложенных усилий. Внутри организации проводятся банковские соревнования с возможн...

Клиентский менеджер зарплатных проектов

Статус занятости не указан
4,0
Москва, март 2023

Очень хороший офис, но для меня далековато от дома, грамотное руководство, хороший коллектив, всегда подскажут и помогут, как руководители, так и коллеги. Планы нормальные, выполняемые.

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,0
Казань, март 2023

Работа официальная, коллектив молодой и дружный, оборудование в офисе отличное, а сам офис находится в удобном месте.

Кредитный специалист

Статус занятости не указан
4,0
Москва, февраль 2023

Свобода в выборе графика,постоянное обучение и повышение квалификации

Заместитель руководителя

Статус занятости не указан
5,0
Москва, февраль 2023

Внимание к деталям

Ценность каждого сотрудника

Работодатель вкладывает в каждого сотрудника знания

Менеджер по обслуживанию физических и юридических лиц

Статус занятости не указан
2,0
Москва, февраль 2023

Убрать переработки, исключить некоторый функционал у менеджеров по обслуживанию физических лиц (например, звонки), более качественно подходить к выбору руководящего состава, прислушиваться к мнению сотрудников при разборе инцидентов.