1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
18 978 отзывов
1-2
1 332
2-3
2 607
3-4
4 576
4-5
12 509
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Место и условия труда (Работа из дома) Условия обслуживания для работников

Что можно улучшить?

Распределние групп, мотивацию, оценочную форму сотрудников и многое другое


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июнь 2024

Что нравится?

работа хорошая. есть карьерный рост если хорошо знать свои обязанности, продукт и тп. В целом когда я работал меня все устраивало

Что можно улучшить?

Заработную плату. хотя бы делать какие то надбавки за негативных клиентов и оценива...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант по детским картам

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Большой выбор направлений на старте, возможность перейти внутри компании позже. Официальное оформление на работу, белая зарплата. Большой пакет корпоративных привилегий. ДМС, добросервис, скидки, мерч и т.п. Общение с юными клиентами...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий кредитный специалист

Уже не работает в компании
2,8
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Коллектив , и РГ , отличные люди , комфортное общение и взаимовыгодное взаимодействие

Что можно улучшить?

Условия труда , карьерный рост , зарплату, отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист контроля качества

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Хорошее отношение внутри коллектива, ДМС, плюшки от компании

Что можно улучшить?

Увеличить заработные платы, расширить бесплатные обеды на территории всех офисов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, июнь 2024

Что нравится?

Мне нравится стабильный график работы 2/2, работа по трудовому договору со всеми положенными отпусками, стабильная выплата зарплаты. Деньги кстати во взыскании платят неплохие, не могу назвать точной суммы по условиям договора, но ск...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Возможность выбирать график, возможность влиять на свой доход

Что можно улучшить?

Система штрафов, нет стабильности и гарантий получить заработанные деньги


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант Тинькофф Инвестиции

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Полностью на своем месте. Инвестиции моя тема. Интересно работать, нравится помогать клиентам разбираться. Зарплата неплохая, график удобный. Да в целом не жалею пока, что устроился.

Что можно улучшить?

Повысить премии, оклады, да во...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июнь 2024

Что нравится?

График гибкий. Можно выбирать когда работаешь. Больше нет плюсов.

Что можно улучшить?

Поднять оплату труда. За 5 лет оплата труда представителей скатилась от достойной до "ниже плинтуса". При этом ты должен много чего обязательно вып...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший системный Аналитик

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Отзывчивость, предоставление профессиональной свободы, объективный фидбек по итогам работы

Что можно улучшить?

Упростить процесс перехода между ролями, сейчас при смене роли процесс слишком затянут


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста