Отзывы сотрудников о работе в компании ЦДС

Что нравится?

Выбор рабочего графика, бесплатное питание

Что можно улучшить?

Разобраться с постоянными задерками зарплаты , обслуживать технику вовремя, а не как попало

Что нравится?

Работодатель , отношения коллектива, расположение объекта, руководсво

Что можно улучшить?

Количество объектов , доставка до рабочего места, компенсация гсм

Что нравится?

Выбор рабочего графика работы , место для парковки автомобиля, обеспечение питанием, выбор места проживания или общежития

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, уровень оплаты труда оставляет желать лучшего, плохое обес...

Что нравится?

близость к дому, доброжелательный коллектив, условия на рабочем месте.

Что можно улучшить?

Необходимо повышение оплаты рабочего времени, официальное оформление.

Что нравится?

Всем. Работодать чуткий и отзывчивый. Умело руководит и заботится о повышении эффективности работы.

Что можно улучшить?

Принятием на работу высококвалифицированных опытный специалистов высшего звена.

Что нравится?

Хорошая компания давно работаю уже 8 лет с 2017года хорошая заработок условия хорошие кормят не плохо

Что можно улучшить?

Питание Форма ботинки мало механизацию электроинструмент а так же по мелочи по возможности

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты, премии квартальные, премия за ввод и за заселение Есть ДМС Хороший коллектив, хорошее начальство.

Что можно улучшить?

Условия труда можно было б и улучшить, сделать медицинский осмотр ежегодный. Повыша...

Что нравится?

Работу сделал гуляй смело, рядом с домом. начальство понимающие

Что можно улучшить?

Чтоб менеджеры искали побольше работы,так как мы получаем ЗП от выработки.

Что нравится?

Колоссальный опыт работ в ген подрядной организации. Виден результат работы. Коллектив все специалисты. Поддержка в разных ситуациях. Спортивная жизнь.

Что можно улучшить?

Оплата работ в выходные и праздничные дни, работать по приказ...

Что нравится?

Атмосфера в коллективе.

Что можно улучшить?

Своевременность выплат, прозрачность расчетов, уровень дохода, компетентность руководства, уровень контроля, соответствие обязанностей, работа hr/отдела кадров, процесс увольнения.