Отзывы сотрудников о работе в компании ЧСЗ-Липецк

Что нравится?

Непрерывное производство, интересные инженерные задачи: с нуля выстроил теплотехнический участок и систему планово-предупредительных ремонтов, запустил собственную лабораторию вибродиагностики — руководство поддержало эту инициативу...

Что нравится?

Хорошее отношение к сотрудникам, возможность брать подработки

Что можно улучшить?

Всё устраивает. Ничего не хочется улучшать

Что нравится?

Близость к дому, хорошая столовая.

Что можно улучшить?

Поменять начальство. Улучшить оборудование для работников.Очень вредное производство.

Что нравится?

Близость к дому, доставка транспортом.

Что можно улучшить?

Полностью поменять некомпетентное и неграмотное руководство. Поднять заработную плату не только операторам СФМ, но и работникам холодного участка (контролеры), так как их усл...

Что нравится?

Близость к дому, удобное расположение

Что можно улучшить?

Улучшить оплату труда и возможность карьерного роста

Что нравится?

График,хорошая столовая, в столовой работают приятные женщины.В других подразделениях завода есть приятные люди.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам. Руководитель не соблюдает субординацию и личные границы.Коллектив тоже тяже...

Что нравится?

Доставка служебным транспортом, ДМС, компенсация питания, близость к дому

Что можно улучшить?

Руководству необходимо пересмотреть свое отношение к работникам, которых не ценят от слова совсем. А также уровень заработной платы. При вы...

Что нравится?

Доставка служебный транспортом, питание в столовой на территории предприятия, бесплатное медицинское обслуживание.

Что можно улучшить?

Однозначно уровень заработной платы, она не соответствует с обещанной, ужасное руководство предпри...

Что нравится?

Дают работу, рабочее место, стул, стол

Что можно улучшить?

улучшить нужно все: отношение к вновь принятым сотрудникам, не врать на собеседовании о размере и формировании зарплаты и должностных обязанностях, санировать атмосферу в кол...

Что нравится?

Корпоративный транспорт, питание, подход к обучению новых сотрудников, корпоративы и праздники для детей.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, лояльность в некоторых моментах к руководящему составу