Отзывы сотрудников о работе в компании HUAWEI
Краткое содержание отзывов
Отзывы сотрудников о компании в целом положительные, но есть и некоторые замечания, такие как:
застревание на одной точке в плане карьеры;
неявная, но имевшая место сегрегация сотрудников;
застревание на одной точке в плане оплаты труда.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Все хорошо. Организация работ. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Медленное обеспечения Сиз. Ускорить всеря обеспечения.
Инженер связи
Что нравится?
Адекватное руководство, выплаты зп всегда в срок.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Условия труда, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Оптимизировать орг процессы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Надежно, отличная команда
Что можно улучшить?
Оплату труда, карьерный рост
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, приятная зелёная территория бизнес центра, различные кафетерии на территории
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и сотрудниками, слишком длинная цепочка руководителей, а следовательн...
Team leader
Что нравится?
На мой взгляд - это коллектив . Люди , которые работают в этой компании - настоящие трудяги . Очень добрые , готовые помочь и поддержать . Руководство очень лояльное и по возможности сделает вашу работу и пребывание в компании комфор...
Водитель
Что нравится?
Расположение офиса. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Оплату труда.
Инженер-проектировщик
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика; Ужаленная работа; дружелюбный и сплочений коллектив
Что можно улучшить?
организационная составляющая руководства;
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Большой спектр разнообразных проектов: от железяк до ML, классный коллектив, хороший офис рядом с метро, ДМС.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Бренд,своевременность выплат,офисная инфраструктура.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками,профессионализм руководства,навыки управления,избыточный контроль,процессы нематериальной мотивации и развития компетенций.