1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 148 отзывов
1-2
576
2-3
842
3-4
1 083
4-5
3 147
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2022

Что нравится?

Все в пределах разумного, руководитель ответственный и справедливый

Что можно улучшить?

Заработную плату, перспективу роста, перерыв хотя бы на обед, так как чаще всего его нет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
3,2
Могилёв, май 2022

Что нравится?

Транснациональная компания с большой клиентской базой и развитой сетью точек продаж. Трудоустройство по ТК, нет задержек зарплаты.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы зависит от объема продаж. При всем при этом объем этот не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщик

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2022

Что нравится?

Условия работы, отношения в коллективе, общежитие, производство в шаговой доступности от общежития

Что можно улучшить?

Оплата Труда за вахту


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,2
Москва, май 2022

Что нравится?

График 2/2 , близость к дому, дизайн пвз . На этом плюсы закончились.

Что можно улучшить?

Руководство, отношение руководство к сотрудникам, перестать следить за сотрудниками 24/7, относится предвзято к своему персоналу, сокращать. Ув...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Москва, май 2022

Что нравится?

Сама работа интересна,первое время. Не плохой коллектив. График 2/2, но если кто то уходит в отпуск или на больничный ты работаешь 6/1.

Что можно улучшить?

Разделение обязанностей что бы один человек не делал всё. Нормальное время дл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,2
Москва, май 2022

Что нравится?

Когда устроился, было всё прекрасно. Коллектив, условия труда, заработная плата.

Что можно улучшить?

Со временем всё сошло на нет. Политика компании нацелена на то, чтобы привлечь сотрудников неплохими условиями труда и заработной пл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2022

Что нравится?

Подход к сотруднику, условия работы, лояльное отношение среди сотрудников.

Что можно улучшить?

Уровень дохода, учитывая требования, которые выдвигаются сотрудникам. Работу hr-персонала(говорят не достоверную информацией касаемо графи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Самара, май 2022

Что нравится?

Компания заботится о своих сотрудниках, очень заботливый руководитель.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, в остальном все прекрасно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер качества

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2022

Что нравится?

Стабильность в работе и зарплате.хороший коллектив. Интересная работа. Лояльное руководство

Что можно улучшить?

Улучшить вентиляцию и зону отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2022

Что нравится?

Хорошая техническая оснащённость. Удобная,рабочая программа.

Что можно улучшить?

Несправедливая система расчета стоймости одного заказа. Из-за высокого темпа работы,соблюдать внутренние правила нериально,но в случаи ЧП,тебе укажут,чт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста