1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 148 отзывов
1-2
576
2-3
842
3-4
1 083
4-5
3 147
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Новосибирск, май 2022

Работа за баллы. Договор не выдают.чтоб никто не знал свои права.Скрывают все контакты руководства с Москвы. У местных боссов развязаны руки от безнаказанности.Последнее время набирают на работу лохов безхребетных которых можно использовать как ра...

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, май 2022

ВСЁ =), там нужен ЛОХ! Идите на стройку, такси или ОХРАННИКОМ- это адекватнее ЛАМОДЫ! Руководство надо гнать поганой метлой или ту ЛАМОДУ совсем- хватит уже работников и покупателей ОБМАНЫВАТЬ!

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, апрель 2022

Не смогла выдержать эмоционального напряжения, поэтому уволилась. Если вы более стрессоустойчивый, тогда работа вам подойдет.

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, апрель 2022

Плюсы в работе:
Желание

Отрицательные стороны:
Желание

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,6
Новосибирск, апрель 2022

Плюсы в работе:
Их упразднили. Ребята работяги в большинстве своем хорошие. Даже кто уходит не выдержав , поддерживают дружбу и после. как после горячей точки)

Отрицательные стороны:
Работа за баллы. Договор не выдают.чтоб никто не зн...

Программист-разработчик

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Отличная атмосфера общения, приятные коллеги, есть интересные проекты

Что можно улучшить?

Продуктивность отдела DevOps оставляет желать лучшего (процессы построены плохо, сотрудников не хватает), порой для работы выдаётся устарешвая...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Человечность и желание думать о сотрудниках. Общаться с ними, объяснять происходящее.

Что можно улучшить?

Делать больше для роста и развития сотрудников. Предлагать возможность работать из разных мест в городе и стране


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
3,2
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Обеды на работе бесплатные. Проживание в общежитии бесплатное. По праздникам компания предоставляет подарки. Общежитие находиться не далеко от работы. В общежитии сделан ремонт, имеются кухонные принадлежности, холодильники, стиральн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Выбор графика, коллектив, управляющий -топ , возможность увеличивать свою зарплату за счёт мотивашек, возможность повышать свои проф.навыки на тренингах

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

График,склад,свобода,общительная обстановка,дружелюбная атмосфера

Что можно улучшить?

Коммуникацию между персоналом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста