1. VK
VK
VK
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
1 769 отзывов
1-2
67
2-3
215
3-4
405
4-5
1 199
ВК — это крупная российская технологическая корпорация, основанная в 1998 году, специализирующаяся на развитии цифровых сервисов, социальных сетей и коммуникационных платформ. Компания управляет популярными сервисами такими как «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», почтовым сервисом Mail.ru, мессенджерами и игровыми платформами VK Play. VK предлагает более сотни сервисов на 80 языках, ежедневно привлекая 90 миллионов пользователей по всему миру, из которых 76 миллионов — в России. Для бизнеса компания предоставляет инструменты цифровизации, включая интернет-продвижение, облачные сервисы и платформу VK WorkSpace. Кроме того, VK инвестирует в образовательные платформы вроде GeekBrains, Skillbox и Skillfactory, а также занимается благотворительностью и борьбой с кибербуллингом.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВК-ИНВЕСТ"
Руководитель:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УК "МСК МЕНЕДЖМЕНТ"
Дата регистрации:28.12.2010
ИНН:7730636874
КПП:773001001
ОГРН:5107746069481
ОКПО:69681798

Отзывы сотрудников о работе в компании VK

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

VK воспринимается как крупный технологический работодатель с интересными продуктами, сильными специалистами и широкими возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают гибкий или удалённый формат, комфортные офисы, ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия. При этом опыт заметно зависит от команды и направления: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, текучесть и недостаточно прозрачные правила роста и оценки. Повторяются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству онбординга и управленческим практикам.

Плюсы

  • Интересные и масштабные проекты
  • Сильные и отзывчивые коллеги
  • Гибкий график и возможность удалённой работы
  • Развитый соцпакет: ДМС, питание, спорт и корпоративные льготы
  • Возможности обучения и карьерного развития

Минусы

  • Недостаточно прозрачные критерии повышения, премирования и оценки
  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Слабая коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Неравномерное качество руководства в разных командах
  • Недостаточно системный онбординг и избыточная бюрократия

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Программист

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Зарплата и бонусы, карьерные возможности, коллектив, условия работы

Что можно улучшить?

Подход к управлению высшего руководства, постановка продуктовых задач, инновационность


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HRBP

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Бенефиты, офис, еда, корпоративы - все, что касается внешних мотиваторов. Коллектив хороший. Тренинги обучающие классные и полезные.

Что можно улучшить?

Обратная связь от руководителя звучала максимально размыто без конкретики. Никак...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Асессор

Уже не работает в компании
1,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Свободный график, за задания платят больше чем у других компаний

Что можно улучшить?

Заданий нет - норма есть. Не сделал - разрыв договора, в итоге крайне нестабильный доход и страх быть уволенным не по своей вине. Как будто специаль...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, удобный график работы и замечательное руководство, которое тебе становится как родной человек

Что можно улучшить?

Больше кооперативных встреч, где можно лучше разбавить рабочий лад на отдых


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продуктовый маркетолог

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

возможно лучшие офисы в Санкт-Петербурге, хороший соцпакет и ДМС

Что можно улучшить?

найм и выбор специалистов на руководящие должности без необходимого навыка управления и экспертизы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер

Уже не работает в компании
3,5
Не указан, март 2025

Что нравится?

Корпоративная культура, компенсация питания, ЗП выше рынка, месторасположение офиса.

Что можно улучшить?

Невовлеченное руководство, слабая дизайн-культура (всех сильных арт-директоров поувольняли), невозможность карьерного роста. Пер...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-энергетик

Уже не работает в компании
4,0
Домодедово, март 2025

Что нравится?

Новое оборудование,высоко- технологичная отрасль. Оснащение инструментом и спецодеждой. Соцпакет с ДМС на детей. Компенсация некоторых видов расходов. Премии по результатам деятельности. Молодой коллектив профессионалов.

Что можно ул...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Тренер по фитнесу

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибкий график, условия труда, расположение офиса, лояльность руководства.

Что можно улучшить?

Организованность решения вопросов, оперативность. Уборку в спортивном зале.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проектов

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Крутой соц пакет, интересные проекты, гибкий график работы. Много крутых корпоративов и движа :)

Что можно улучшить?

Странный процесс ревью и пересмотра зп, сокращение с маленьким соц. пакетом и неожиданное


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший Java-разработчик

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Технологии на высоком уровне, широкий выбор в самореализации

Что можно улучшить?

отношение к сотрудникам, система грейирование и оценки результатов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста