1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
19 138 отзывов
1-2
2 865
2-3
3 760
3-4
3 314
4-5
10 930
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела обучения и развития

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2024

Что нравится?

Возможность быть услышанным и внедрять новые технологии и смелые решения, драйвовая команда единомышленников, стартап культура, сопричастность к огромной компании и возможность влиять на глобальные процессы и результаты; очень вкусно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, август 2024

Что нравится?

Близость к дому. Руководство нету под боком. Работаешь как хочешь

Что можно улучшить?

Отсутствие материальной ответственности Изменение начисления бракованных вещей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Екатеринбург, август 2024

Что нравится?

Удобный график если работать по 2 человека в пункте выдачи, обустройство рабочего места

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, распределение обязанностей и ответственности каждого человека от пункта выдачи до склада


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
3,5
Москва, август 2024

Что нравится?

Уровень дохода, наличие большого количества пвз, есть возможность работать рядом с домом

Что можно улучшить?

К сожалению, людей приходящих на пвз не улучшишь. Работа с людьми, которые считают, что сотрудник пвз лично делал и упаковыв...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик данных

Уже не работает в компании
3,0
Москва, август 2024

Что нравится?

Хорошие условия труда и компенсационный пакет. Уютные офисы и бесплатные обеды.

Что можно улучшить?

К сожалению, работадатель почти не давал обратной связи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, август 2024

Что нравится?

Наличие больших штрафов, место работы за городом -трудно добираться.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Калуга, август 2024

Что нравится?

Удобный график, стабильный высокий доход, не однообразная работа, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Большая рабочая нагрузка и ответственность, все текущие проблемы приходится решать самому


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор на телефоне

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2024

Что нравится?

Работа полностью удалённая,зп зависит только от тебя самого! Плюс процент от рейтинга.

Что можно улучшить?

Меня все устраивает! Все зависит только от самого себя.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, август 2024

Что нравится?

Отношение к сотруднику, приемлимые условия труда, лояльность

Что можно улучшить?

График работы, заработную плату и внести перерыв хотя бы час в день


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Не указан, август 2024

Что нравится?

Плюсы: - хороший коллектив и руководство Минусы: - клиенты, что любят выносить мозг

Что можно улучшить?

Зарплату (она копеечная) Убрать миллиард штрафов Вовремя предупреждать о нововведениях


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста