1. Группа Актион
Группа Актион
Группа Актион
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 856 отзывов
1-2
173
2-3
331
3-4
407
4-5
1 156
Группа «Актион» — российский холдинг, предоставляющий услуги для бизнеса в области медиа, маркетинга, коммуникаций и консалтинга; структура группы включает агентства и проекты, ориентированные на аналитические исследования, PR, рекламные кампании и цифровые решения. Компания работает с корпоративными клиентами по комплексным задачам продвижения, формирования репутации и развития брендов, а также предлагает обучающие и HR-решения для бизнеса. В составе группы присутствуют подразделения, отвечающие за продажи, проектный менеджмент, IT-поддержку и консультационные услуги. Дата основания указана как 1994 год, официальный сайт — https://action.group/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА АКТИОН"
Руководитель:Стариков Алексей Николаевич
Дата регистрации:1994
ИНН:7702379103
КПП:770301001
ОГРН:1157746234084
ОКПО:42770048

Отзывы сотрудников о работе в компании Группа Актион

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Группу Актион чаще описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и понятной системой дохода. Сотрудники отмечают дружелюбные коллективы, лояльных руководителей, обучение, возможности развития и карьерного роста, комфортные офисы и удалённый формат для части позиций. Среди зон для улучшения — уровень оклада и премирования, высокие планы и интенсивность продаж, качество клиентской базы, технические сбои и коммуникации. Часть сотрудников также упоминает переработки, короткие перерывы и недостаток зон отдыха.

Плюсы

  • Своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и поддерживающее руководство
  • Обучение, наставничество и возможности развития
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • Комфортные офисы и возможность удалённой работы на части позиций

Минусы

  • Часть сотрудников считает оклад и премии недостаточными
  • Высокие планы продаж и интенсивная нагрузка
  • Качество и актуальность клиентской базы требуют улучшения
  • Технические сбои и недостаточная стабильность рабочих программ
  • Упоминаются переработки, короткие перерывы и нехватка зон отдыха

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Крутой продукт, обучение, наставничество, соблюдение трудовых норм и социальных гарантий. Классная компания

Что можно улучшить?

Возможность развиваться в условиях удаленной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Работа из дома. Удобный график работы. Отзывчивый коллектив.

Что можно улучшить?

график перерывов не очень удобен. лучше сделать 2 перерыв по 30 минут чем 4


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Оренбург, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильная оплата 2 раза в месяц, оклад 40 тыс плюс премиальная часть, которая зависит от тебя. Бывало и 10 тыс, бывало и 84 тыс, как выполнишь план.

Что можно улучшить?

Компьютеры слабенькие, приходится часто чистить кэш, удалять не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
3,2
Тула, декабрь 2024

Что нравится?

Удобное расположение офиса, отсутствие обязательных переработок, ежемесячное предоставление расчетного листка

Что можно улучшить?

Снизить планы для новых сотрудников, ввести оплату питания и (или)дмс.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Рязань, декабрь 2024

Что нравится?

Лояльность руководителя, повышения, мотивации, отличный коллектив, удобное расположение офиса.

Что можно улучшить?

Повышение оклада. Улучшение базы для работы с клиентами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы продаж

Уже не работает в компании
4,8
Саратов, декабрь 2024

Что нравится?

Дружный, молодой коллектив. Четкие и ясные задачи, потрясающая мотивация, высокий уровень дохода.

Что можно улучшить?

Поменять клининговую кампанию, поставить массажное кресло в опенспейс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Самара, декабрь 2024

Что нравится?

Все нравится, оплата труда хорошая, есть наставничество, прекрасное руководство и есть стимул работать

Что можно улучшить?

Не знаю. Не так долго работаю, что бы понять что улучшить. Все нормально пока что


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, декабрь 2024

Что нравится?

Своевременные выплаты зарплаты, коллектив, развитие внутри компании

Что можно улучшить?

Дополнительные мотивации за деньги, побольше мероприятий с коллективом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, декабрь 2024

Что нравится?

Классная заработная плата, комфортный коллектив, всему обучают, лояльные клиенты

Что можно улучшить?

Побольше корпоративных мероприятий, дмс с первого месяца работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Проработала там больше года , отличный коллектив, достойная зарплата, адекватное руководство. Зарплата без задержек.

Что можно улучшить?

Больше мероприятий для сплочения коллектива


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста