1. КАРИ
КАРИ
КАРИ
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
2 906 отзывов
1-2
455
2-3
722
3-4
716
4-5
1 410
КАРИ — сеть обувных магазинов и онлайн-ритейлер, зарегистрированная в 2012 году с генеральным директором Устиновым Иваном Александровичем, ИНН 7702764909 и уставным капиталом 2 000 000 000 рублей. Предлагает модную обувь, аксессуары и одежду через сайт kari.com с доставкой по России и акциями. Компания имеет сотни магазинов в торговых центрах и фокусируется на трендовых коллекциях для всей семьи. Известна качеством и сервисом, что отражено в тысячах отзывов сотрудников о стабильности и бонусах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРИ"
Руководитель:Устинов Иван Александрович
Дата регистрации:2012
ИНН:7702764909
КПП:770801001
ОГРН:1117746491500
ОКПО:92543151
Уставный капитал:2 000 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании КАРИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

КАРИ сотрудники чаще описывают как компанию с удобным расположением магазинов, гибким графиком и возможностью совмещать работу с учебой. Среди сильных сторон также отмечают дружные коллективы, поддержку руководителей, обучение, карьерный рост и своевременные выплаты. При этом впечатления заметно зависят от конкретного магазина и руководителя. Часть сотрудников считает оплату недостаточной для объема обязанностей, отмечает переработки, нехватку персонала и непрозрачную мотивацию. Также встречаются замечания к коммуникации, условиям отдыха и физической нагрузке.

Плюсы

  • Работа рядом с домом и удобное расположение магазинов
  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Поддержка руководителей и доступное обучение
  • Возможности карьерного роста и своевременные выплаты

Минусы

  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной для объема обязанностей
  • Встречаются переработки и нехватка персонала
  • Мотивация и размер дохода воспринимаются как недостаточно прозрачные
  • Есть замечания к коммуникации между сотрудниками и уровнями руководства
  • В отдельных магазинах небольшие или недостаточно оборудованные зоны отдыха

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,8
Минск, май 2025

Что нравится?

Отличная сеть. Мне повезло с руководителем и коллективом. Есть возможности заработать. В компании есть возможности для быстрого роста для самых инициативных, обучаемых и умеющих самостоятельно принимать решения.

Что можно улучшить?

В...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Добрый и очень дружный коллектив, всегда есть поддержка от вышестоящего руководства.

Что можно улучшить?

Плохо выявить не могу, не слишком большой опыт в данной сфере. На достойном для меня уровне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Ессентуки, май 2025

Что нравится?

Гибкий график,близко к дому ,карьерный рост. Высокий доход.

Что можно улучшить?

Все отлично !ни чего не нужно все продуманно на высшем уровне


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Голицыно, май 2025

Что нравится?

Можно стать директором с продавца. Отличный рост. Возможность самому и через коллектив, влиять на уровень своей зарплаты.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты. Оклад продавца 70-80т. р. Зарплата директора 100-150т. р.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Близость к дому. Климат в коллективе. Официальное трудоустройство.

Что можно улучшить?

Зарплата, она маленькая, для того объема работы, что выполняешь. Для линейных сотрудников она вообще мизерная. Объем работы... Впрочем, как везде,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,5
Москва, май 2025

Что нравится?

График можно подобрать под себя. Официальное трудоустройство и соц.пакет

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, зону отдыха, элементарно где покушать и переодется. И расчёт зароботка не совсем понятен.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
1,3
Чита, май 2025

Что нравится?

Близость к дому, своевременнная выплата. Удобный выбор приложения для самозанятых.

Что можно улучшить?

Заработная плата. За самую грязную работу в магазине мерч получал в команде меньше всех. Более лояльное руководство, что не спихив...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина Kari shoes (перевод-релокация)

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Руководство, очень отзывчивые и понимающие люди. Всегда помогут , если у сотрудника есть желание обратиться за помощью

Что можно улучшить?

Было бы неплохо добавить очные тренинги по продажам , например раз в пол года по регионам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,5
Киров, май 2025

Что нравится?

Нравится свободный график, иногда можно выйти на дополнительное время, иногда можно уйти раньше

Что можно улучшить?

Хамское отношение к сотрудникам, маленькая зарплата, нет обещанного дохода, очень странный коллектив, нет комнаты отд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, большой и приятный магазин , хорошее и удобное расположение работы

Что можно улучшить?

Нужно увеличить уровень заработной платы, улучшить отношение к сотрудникам , добавить больше льгот


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста