1. Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Московский Кредитный Банк
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 639 отзывов
1-2
138
2-3
307
3-4
461
4-5
899
Московский Кредитный Банк (МКБ) — универсальный коммерческий банк, предоставляющий услуги физическим и юридическим лицам, включая кредитование, депозиты, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиции. Основан в 1992 году, банк имеет обширную филиальную сеть в Москве и регионах, с уставным капиталом свыше 33 миллиардов рублей. МКБ фокусируется на корпоративном банкинге, зарплатных проектах, автокредитах и ипотеке, активно развивая цифровые сервисы. Банк входит в топ-20 российских банков по активам и надежности. Сайт mkb.ru предлагает онлайн-банкинг и мобильное приложение.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Маликова Дина Ринатовна
Дата регистрации:1992
ИНН:7734202860
КПП:770801001
ОГРН:1027739555282
ОКПО:09318941
Уставный капитал:33 429 709 866 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский Кредитный Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МКБ сотрудники в целом описывают как стабильного работодателя с комфортными условиями, дружелюбными командами и лояльным руководством. Часто отмечаются гибкий или гибридный график, возможность удалённой работы, современная инфраструктура, ДМС, обучение и корпоративные активности. В то же время часть сотрудников указывает на непрозрачность премирования и индексации, различия в уровне дохода, сложности карьерного продвижения и недостаточную коммуникацию между подразделениями и руководством. Также встречаются замечания к автоматизации, бюрократии и нагрузке.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибкий, гибридный или удалённый формат работы
  • Комфортные современные офисы и оборудованные рабочие места
  • ДМС, обучение и развитая корпоративная жизнь
  • Интересные задачи и возможности профессионального развития

Минусы

  • Непрозрачные премирование, KPI и индексация дохода
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и руководством
  • Ограниченные или неясные перспективы карьерного роста
  • Часть сотрудников отмечает устаревшее программное обеспечение и бюрократию
  • В отдельных командах встречаются высокая нагрузка и нехватка времени на отдых

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Открытый и дружный коллектив

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста, отсутствие зон отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Хороший блок обучаемости,отличный коллектив.

Что можно улучшить?

Удалённая работа для сотрудников в декрете


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Выплаты зп без задержек

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела розничных продаж корпоративным клиентам

Уже не работает в компании
4,8
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Команда и подход руководства

Что можно улучшить?

Прозрачность , убрать бюрократию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
3,8
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Ориентированность на результат, развитие, коллектив, задачи

Что можно улучшить?

Соблюдение баланса работа-жизнь, снижение бюрократии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по мониторингу контакт центра

Уже не работает в компании
2,5
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Есть работа, платят деньги, хорошие коллеги, удобное расположение офиса

Что можно улучшить?

Отношение к коллегам, которые уходят. Начать делать выплату премии за последний рабочий месяц. Добавить СУРВ.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,2
Москва, август 2021

Плюсы в работе:
Их неи

Отрицательные стороны:
Неадекватный руководитель из старожилов, такие же сотрудники, сидящие по 15 лет на одном месте и презирающие новеньких. Хамят, пакостят, работать не дают. Тот еще гадюшник.

В офисе...

Специалист колл-центра

Уже не работает в компании
4,7
Пермь, февраль 2021

Что нравится?

Высокий оклад, в сравнении с другими схожими вакансиями в городе. Плюс получаю премию каждый месяц. Это устраивает. Все официально. Новый КЦ в Перми, поэтому для себя вижу перспективы в карьерном росте.

Что можно улучшить?

Очень мног...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, август 2020

Плюсы в работе:
НЕТ

Отрицательные стороны:
Сам банк уже недостаток. Отозвать лицензию!

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, март 2019

Плюсы в работе:
Нет!!!

Отрицательные стороны:
Собеседование проводят по 30 человек. Не оформляя отправляют на обучение,длится неделю.Только после прохождения тестирования берут на работу Неожиданно такое от банка.Сначала трудоустройст...