1. Российские железные дороги
Российские железные дороги
Российские железные дороги
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
24 462 отзывов
1-2
3 043
2-3
5 589
3-4
6 150
4-5
12 656
ПАО «Российские железные дороги» (РЖД) — крупнейшая в России и одна из крупнейших в мире транспортных компаний, созданная в 2003 году для управления железнодорожной инфраструктурой и перевозками на территории страны. Компания обеспечивает пассажирские и грузовые перевозки, развитию инфраструктуры, эксплуатации путей, подвижного состава и сервисов, включая вокзалы и логистические платформы, а также участвует в международных транспортных проектах. РЖД объединяет многочисленные дочерние и зависимые организации, реализует крупные инвестиционные и цифровые проекты по повышению скорости и пропускной способности, а также программы по обновлению подвижного состава. Как государственная монополия в ключевой отрасли транспорта, компания играет важную роль в экономике и обеспечении межрегиональной связанности, а на её официальном сайте публикуются данные о сервисах, расписаниях, тарифах и корпоративных инициативах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Руководитель:Белозёров Олег Валентинович
Дата регистрации:2003
ИНН:7708503727
КПП:770801001
ОГРН:1037739877295
ОКПО:00083262

Отзывы сотрудников о работе в компании Российские железные дороги

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

РЖД воспринимается как крупный и стабильный работодатель с регулярными выплатами, официальным оформлением и развитым социальным пакетом. Сотрудники отмечают льготы, бесплатный или компенсируемый проезд, медицинскую поддержку, обучение, карьерные возможности и сильные коллективы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководства. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, ненормированный график, нехватку персонала, слабую коммуникацию и необходимость обновления оборудования и условий труда.

Плюсы

  • Стабильная и своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии
  • Льготный или компенсируемый проезд, путёвки и медицинская поддержка
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег и наставников

Минусы

  • Часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки
  • Ненормированный или неудобный сменный график
  • Нехватка персонала и связанные с ней переработки
  • Неравномерное качество управления и коммуникации между подразделениями
  • Необходимость улучшить условия труда, оснащение и состояние техники

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Приёмосдатчик груза и багажа

Уже не работает в компании
5,0
Мыски, май 2025

Что нравится?

Хорошее обучение и наставничество. Если есть вопросы по работе, коллектив помогает

Что можно улучшить?

Систему экзаменов на начальном этапе. Их слишком много и некоторые не успевают подготовится


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Диспетчер

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Стабильность , возможность добираться до работы за счёт компании, возможность учиться за счёт компании, возможность брать бесплатный билет в любую точку России ( туда - обратно ) один раз в год , работать с адекватными людьми.

Что мо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурный по железнодорожной станции

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Стабильность, соц.пакет, гарантии трудоустройства при обучении

Что можно улучшить?

Технологию работы, заработную плату повысить, укрепить отношения в коллективе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Составитель поездов

Уже не работает в компании
4,5
Чернушка, май 2025

Что нравится?

Отношение к сотрудникам, своевременная оплата труда, понимание руководителя

Что можно улучшить?

Более удобный график работы. Возможность перевода в другие регионы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Проводник пассажирских вагонов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Путешествия по всей стране, уйма знакомств, постоянно новые коллективы

Что можно улучшить?

Больше уделять внимания адаптации новых проводников, например проводить тренинги


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Методист 1кат

Уже не работает в компании
3,8
Хабаровск, май 2025

Что нравится?

Коллектив. Рабочий процесс. Отношение к сотрудникам. Своевременное оплата труда. Корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Внутренний тайм менеджмент, уровень заработной платы, возможность удалённой работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
3,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Официальная заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск+материальная помощь к отпуску

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы и компенсация льгот в денежном выражении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, апрель 2025

Плюсы в работе:
Очень навязчивые отморозки названивают и вечером, и в выходные. Очень сильно отравляют жизнь.

Отрицательные стороны:
Captcha2 — тестирование для представителей работодателей.



1-Проверка: письменная речь...

Помощник машиниста

Уже не работает в компании
2,5
Калининград, апрель 2025

Что нравится?

Работа нормальная. Но графика работы нет и на лето не будет. То, что указано 2/2- враньё. На выходных, сходи на занятие или планёрку. В отпуск летом ходят только многодетные и льготники. В остальном, почти всё хорошо).

Что можно улуч...

Начальник района контактной сети

Уже не работает в компании
2,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Соц. Пакет, мат.помощь к отпуску, бесплатное обучение профессии, предоставление жилья

Что можно улучшить?

Материальное обеспечение линейных подразделений, перестать сокращать штат, четко распределять обязанности между сотрудникамт