Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
IT Специалист
Что нравится?
Комфортные условия труда, возможность постоянного обучения, высокая зарплата
Что можно улучшить?
График работы, возможность работать удалённо
Заместитель руководителя Дополнительного офиса
Что нравится?
Специфика работы, очень хороший коллектив, геолокация с домом, всегда приятно работать с клиентами
Что можно улучшить?
По моему мнению, все хорошо, можно для сотрудников придумать какие-нибудь «плюшки» в виде тимбилдинга и тд
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Современная компания, ориентированная на развитие сотрудников
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, дать больше личного пространства сотрудникам
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Близость к дому, адекватный коллектив, но не руководство. Странная система мотивации, завышена требования по KPI и СУП. Дуальная политика компании.
Что можно улучшить?
Сделать нормальный обед, 1 час, вместо 30 минут. Не обесценивать...
Ведущий специалист по работе с проблемными активами
Что нравится?
1. Множество бонусов (подписки на сервисы, скидки и особые условия для сотрудников, ДМС) 2. Прозрачная зп, возможности горизонтального и вертикального роста. 3. Компетентное и профессиональное руководство, дружный коллектив, отсутств...
Контролер-кассир
Что нравится?
Близость к дому, обучение сотрудников, возможность работать в хорошо оборудованном помещении, дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Тяжело было начинающему специалисту перемещаться по филиалам.
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Стабильная компания, колл-центр Сбербанка, в режиме входящего звонка работа, в основном консультация клиентов по проблемным вопросам, выплата зарплаты своевременно, 2 раза в месяц.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками,...
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Уровень дохода. Близость к дому. Больше пожалуй плюсов нет и не будет
Что можно улучшить?
Техника постоянно ломается . настраивать ее приходится самому. Миллион программ и паролей . Повышение только приближенным.
Финансовый менеджер
Что нравится?
Стабильность, расширенная программа ДМС, годовая премия, возможность обучения, отдых по сниженной стоимости
Что можно улучшить?
Рамки работы в рознице, многозадачность, график работы, снижение плана
Старший инженер сопровождения продукта
Что нравится?
Честный, платит по справедливости. если переработки - платит сверхурочно. ДМС, гибкий график отпусков.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии. Но это неизбежное зло, для такой огромной компании