1. СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,4
1 340 отзывов
1-2
30
2-3
166
3-4
184
4-5
1 058
СИНЕРГИЯ — образовательная группа, зарегистрированная 1 июля 2016 года с уставным капиталом 1 100 000 рублей под руководством Халикова Рустама, специализирующаяся на высшем образовании и онлайн-обучении. Университет Синергия предлагает программы бакалавриата, магистратуры и MBA в сферах экономики, менеджмента, IT и права через дистанционные и очные форматы. Компания управляет сетью филиалов по России, фокусируясь на практических навыках и трудоустройстве выпускников. Синергия развивает корпоративное обучение, короткие курсы и партнерства с работодателями. Образовательная платформа адаптирована для работающих студентов с гибким графиком.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИНЕРГИЯ"
Руководитель:Халиков Рустам
Дата регистрации:1 июля 2016 года
ИНН:7733291530
КПП:772001001
ОГРН:1167746620271
ОКПО:03343502
Уставный капитал:1 100 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании СИНЕРГИЯ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

СИНЕРГИЮ часто описывают как крупного работодателя с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и возможностями для профессионального и карьерного развития. Сотрудники отмечают обучение, интересные проекты, комфортные условия в отдельных подразделениях и стабильность выплат. При этом опыт зависит от отдела: часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями, непрозрачность мотивации, задержки бонусов, недостаточную автоматизацию и неудобства офисной инфраструктуры. Также встречаются пожелания расширить удалённый или гибридный формат и улучшить адаптацию новичков.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Обучение и скидки на образовательные программы
  • Стабильные выплаты и официальное оформление
  • Интересные проекты и поддерживающее руководство

Минусы

  • Сложности коммуникации между подразделениями
  • Непрозрачная мотивация и задержки бонусных выплат
  • Недостаточная автоматизация и бюрократия процессов
  • Не во всех офисах хватает зон отдыха и бытовых удобств
  • Ограниченные возможности удалённого или гибридного формата

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2022

Что нравится?

В работе больше всего нравится грамотная аналитика и отчетность. Отчетов дофига. Только и вопросов к вам не будет вообще что вы делаете и что вы не работаете якобы, как любят в других корпорейт где посидеть на работе нужно подольше г...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2022

Что нравится?

Соблюдение договоренностей, корпоративная культура, поздравления. Подарки. Не материальные поощрения помимо основных!!!

Что можно улучшить?

Кухню на нашем этаже, создать ее. Почему она только на 5 ом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Интернет-маркетолог

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2022

Что нравится?

Крупная компания. Офис не далеко от метро, Хорошая столовая, компетентные коллеги, сильные руководители.

Что можно улучшить?

В целом менять ничего не надо. Все достаточно на высоком уровне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

SEO-специалист

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2022

Что нравится?

Зарплата, SEO по взрослому Понимаю что по большому счету может меня сюда и взяли из-за опыта моей самой первой работы.

Что можно улучшить?

Для меня как для SEO-специалиста очень странно-такое обилие дидос атак. Много конкурентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проектов по разработке программного обеспечения

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2022

Что нравится?

Технологический подход, удаленка и всевозможные плюшки для своих сотрудников.

Что можно улучшить?

Стол нужен большой а не как у всех Кофемашина и тот кто ее заправлять будет, следить за ней


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Проектный менеджер

Уже не работает в компании
2,7
Москва, август 2022

Что нравится?

Кафе Дружественная рабочая атмосфера в коллективе Проактивность руководства, интересные проекты

Что можно улучшить?

Возможность гибкого рабочего графика и гибридного формата работы; Работа согласно согласованному с двух сторон офферу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аккаунт-менеджер

Уже не работает в компании
3,5
Москва, август 2022

Что нравится?

Возможность роста, перевода из одного направления в другое, прекрасный понимающий коллектив

Что можно улучшить?

Менеджмент в целом, взаимодействие между подразделениями, отношение к переработкам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2022

Что нравится?

Нравятся сотрудники которые предупреждают об отпуске и имеют вовлеченность в проект

Что можно улучшить?

Очень сложная дорога. Но на мотивацию она кстати влияет не так как не отвечающие время от времени сотрудники


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2022

Что нравится?

Атмосфера. Наставник. Руководитель. Расположение. Имеет смысл, где работать, сидеть, куда идти, с кем разговаривать. Повышение было 1 раз. Чувствую в себе потенциал рости еще. Когда буду прям доволен ЗП-напишу доволен ЗП

Что можно ул...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, август 2022

Что нравится?

Нравился график работы, уровень зарплаты. Неплохая столовая.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами, уровень человечности, уважительного отношения к работникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста