1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
18 978 отзывов
1-2
1 332
2-3
2 607
3-4
4 576
4-5
12 509
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,8
Оренбург, январь 2025

Что нравится?

Работаю на должности оператор ДКЦ, в направлении Универсальные операторы, очень нравится работа, можно планировать свой день, делая плановые показатели получаться достойную оплату труда. Руководители постоянно поддерживают, проводят...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор позднего взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, январь 2025

Что нравится?

нравилось, что относятся по-человечески, с уважением и платят по труду объективно. Зарплата только официально выдавалась, никаких нелепых конвертов. Я очень благодарен за то, что на первом же году работы удалось оформить кредит у них...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы разработки

Уже не работает в компании
4,7
Краснодар, январь 2025

Что нравится?

Отсутствие формальностей, возможность внедрять новые решения

Что можно улучшить?

Зарплата, больше коммуникаций с топ менеджерами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Продолжил работать после переезда в МСК, не было с этим проблем. За это вот прямо спасибо, сильно потратились на переезд и мне важно было не просесть в доходах. Сейчас получается даже больше, чем раньше. Отдельно хотелось бы отметить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Отдела взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Обучение дельное. В банке взыскание сильно отличается от взыскания в тех компаниях, где я раньше работал. Реально нужно было много чего усвоить и обучение в этом очень помогло. В дальнейшем за него еще и бонус выплатили. Само обучени...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист позднего взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Можно здорово зарабатывать, если есть результаты. Только белое взыскание. Никаких мутных схем. Устроен был официально. Как работодателя характеризую положительно банк. Ни в чем не обманывали.

Что можно улучшить?

Эмоционально сложно....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Нет привязки к офису,мобильность передвижения,лояльное руководство,возможность влиять на уровень дохода.

Что можно улучшить?

Хотелось бы более прозрачную и понятную систему расчета оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Отдела взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Думал будет долго со всеми этими обучениями, оформлениями и всем прочим, но получилось быстро. Учеба к тому же помогла хорошо стартовать в работе. Я сразу начал работать без ошибок, сразу пошли нормальные результаты. И нормальный дох...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
3,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Удаленная работа, легко согласовать учебный отпуск, а также есть возможность обменяться графиком работы. Коллектив отличный, коллеги всегда помогут.

Что можно улучшить?

Было бы отлично увеличить зарплату. Также ставят не всегда удобн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист учёта IT оборудования(ЦОД)

Уже не работает в компании
2,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Условия труда, разносторонность задач , интересный коллектив , важные навыки.

Что можно улучшить?

Система продвижения и мотивации сотрудников оставляет желать лучшего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста