1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
18 978 отзывов
1-2
1 332
2-3
2 607
3-4
4 576
4-5
12 509
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
РостовнаДону, апрель 2024

Что нравится?

Быстрое устройство, понятное обучение и возможность приступить к работе в течении недели.

Что можно улучшить?

Очень жёсткая система оценок и штрафов, которая влияет на заработную плату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант Тинькофф Банк

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, апрель 2024

Что нравится?

полная надежность работодателя, большой банк, оформление по трудовому договору, все отчисления и пр. дмс, добросервис, скидки на партнерские услуги и сервисы мотивация, прозрачные начисления премий и бонусов, понятные критерии для ро...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
1,8
Тюмень, апрель 2024

Что нравится?

Удаленная работа, дружный коллектив, с натяжкой можно привести стабильность.

Что можно улучшить?

Улучшение интерфейса работы, повысить минимальный оклад, а не растягивать потолок и вследствие его "депремировать", может и пропадет тек...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2024

Что нравится?

Здорово работать в банке, в котором долгое время сама клиент, почти все оказалось таким, как я себе представляла, классный молодой коллектив, корпоративная жизнь, много мероприятий, традиций, крутая обстановка в офисе, бесплатные обе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель Банка

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, апрель 2024

Что нравится?

Проходит постоянное обучение, наставник поддерживает, находишься в постоянном движении, а не сидишь в пыльном офисе

Что можно улучшить?

Более свободное регулирование смен, не такие активные продажи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,2
Владивосток, апрель 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего времени, удобно выбирать район работы.

Что можно улучшить?

Мало оплачивают потраченное топливо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Элиста, апрель 2024

Что нравится?

Обучение супер, быстрый ввод в курс дела и наставники, которые все объясняют на пальцах! Помощь в первый месяц работы, поддержка и подстраховка от более опытных сотрудников! Было не сильно сложно вливаться в новую для себя сферу благ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы поддержки пользователей

Уже не работает в компании
4,0
РостовнаДону, апрель 2024

Что нравится?

Невероятная забота о работниках. Всё честно и прозрачно рассказывается с первого знакомства. Самые вайбовые коллеги

Что можно улучшить?

Заработную плату, переговоры между отделами (для перемещения)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2024

Что нравится?

Тинькофф - это лояльность и поддержка, настоящая команда профессионалов, всестороннее развитие, надежность, стабильность.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками; обучение - не пропускать этапы роста и развития сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
3,8
Москва, апрель 2024

Что нравится?

Удаленный формат работы, свободный график, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Мотивацию и оплату труда, а лучше вернуть прежнюю мотивацию и руководителей групп обязать отвечать вовремя на текущие рабочие вопросы, а не отмалчиваться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста