1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 148 отзывов
1-2
576
2-3
842
3-4
1 083
4-5
3 147
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
2,3
Волгоград, июнь 2025

Что нравится?

Комната отдыха и кухня в офисе, возможность работать удалённо.

Что можно улучшить?

Руководство не прислушивается к своим сотрудникам, всё делается как будто для ухудшения качества работы и сервиса, никакой лояльности к обычным операт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,8
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив. Узнаваемость компании. Корпоративная скидка. Удобный сайт.

Что можно улучшить?

Всё. С 01.04.2025г. Происходят изменения просто блеск. 1. Работать вы будите больше, а получать меньше. 2. Постоянные изменения в маршрутизации...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Официальное оформление Удобный график работы Фирменная одежда Стабильная заработная плата ДМС со стоматологией Соц. пакет Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату, убрали двойной оклад за подработки в не свою...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

на складе порядок, все организовано. начальство не кричит, относятся нормально. коллектив слаженный, помогают новичкам. я пришла без опыта- всему научили. зп как договаривались, без сюрпризов.

Что можно улучшить?

раньше работала на д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Альметьевск, июнь 2025

Что нравится?

Самое, на мой взгляд, важное это стабильный доход. Всегда во время👍🏼

Что можно улучшить?

Было бы отлично повысить заработную плату, т.к. нагрузка на нас, менеджеров, постоянно увеличивается. Перед тем как вводить новшества, не прос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

всё чётко - зашёл, смену отработал, получил. оборудование есть, проблем нет. график удобный, можно договариваться. обучают с нуля. коллектив нормальный, много кто давно работает - это говорит о многом.

Что можно улучшить?

всё устраив...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Ижевск, июнь 2025

Что нравится?

В компании я уже дольше чем замужем. Сначала пришла с целью окончить учебу так, что б ничего не отвлекало, тк у Ламоды есть учебный отпуск. Потом поняла что лучше места на данный момент даже с образованием не найти. тут все просто и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Хороший доход, хорошее обучение, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда, график, обеды добавить в рабочий день


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

МПП

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Мне нравится мой руководитель, наш коллектив, самые классные ребята в городе Нравятся плюшки выделенные компанией Условия труда

Что можно улучшить?

Плюшки для сотрудников, как корпоративы, подарки на праздники Разные внутренние проце...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

график 2/2, дмс, не надо задерживаться после работы, много бонусов.

Что можно улучшить?

зарплату бы чуть побольше и эва коврики в примерочных, понизить количество заказов на сотрудника.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста